工作引起的耳鸣，在符合一定条件下是有可能获得赔偿的，这通常涉及到工伤认定和赔偿的问题。以下是从多个角度为你详细分析：
一、工伤认定
职业病鉴定：
- 耳鸣若是由工作环境中长期接触噪声等有害因素导致的，可能被视为职业病。你需要先到有资质的职业病诊断机构进行职业病鉴定，如鉴定结果为职业性噪声聋（或相关职业病），则此可被视为工伤。
工伤认定申请：
- 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间提出申请，你或你的近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
- 提交材料包括：工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗或职业病诊断证明书等。可能还需其他证明材料，如证人证言、工作环境的噪声检测报告等，以证明耳鸣与工作环境的关联性。
二、劳动能力鉴定
- 若耳鸣被认定为工伤，且伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。
- 申请主体为用人单位、工伤职工或其近亲属，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
- 提供工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。
- 鉴定内容包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，这将直接影响赔偿金额的计算。
三、赔偿项目与标准
- 医疗费用：符合规定的诊疗、药品、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 一次性伤残补助金：若耳鸣经鉴定构成伤残等级，根据伤残等级，由工伤保险基金支付相当于一定月数的本人工资。具体月数依据伤残等级而定（一级至十级分别为27个月至7个月）。
- 其他赔偿：根据具体情况，还可能包括住院伙食补助费、康复费用、辅助器具费（如助听器）、生活护理费等。
四、注意事项
- 保留证据：在整个过程中，务必保留所有相关的医疗记录、鉴定报告、费用票据等证据，以证明耳鸣与工作环境的关联性以及因此产生的损失。
- 及时申请：注意工伤认定和劳动能力鉴定的申请时限，避免错过申请机会。
- 了解政策：不同地区的工伤保险政策可能有所不同，建议了解当地的具体政策规定。
五、实际案例参考
- 有职业性噪声聋患者因长期在噪声环境下工作导致听力受损，经工伤认定和劳动能力鉴定后，获得了包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等在内的多项赔偿。这表明对于因工作原因导致的耳鸣等职业病伤害，积极维权是至关重要的。
总结与建议：工作引起的耳鸣在符合一定条件下是有可能获得赔偿的。建议你先进行职业病鉴定，然后按照规定的步骤进行工伤认定和劳动能力鉴定，并根据鉴定结果计算赔偿金额。在整个过程中，保留好相关证据并了解当地的具体政策规定。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。