首先，对于您因耳鸣达不到工伤标准而被迫离职的情况，我深感遗憾。接下来，我将从法律角度为您提供一些建议。

1. 了解离职原因与权益：

   • 虽然耳鸣未达到工伤标准，但您仍需了解离职的具体原因，是否涉及其他劳动权益的侵害，如工作环境导致的健康问题、未提供适当的劳动保护等。
   • 审查您的劳动合同，了解离职条款及可能的补偿规定。

2. 协商与调解：

   • 在离职前，尝试与用人单位进行协商，看是否能就离职补偿、健康关怀等方面达成共识。
   • 可以考虑寻求工会或劳动争议调解委员会的帮助，进行调解以争取更好的离职条件。

3. 法律途径：

   • 如果协商无果，且您认为自己的权益受到了侵害，可以向当地劳动监察部门投诉，要求其对用人单位的违法行为进行调查和处理。
   • 若劳动监察部门未能解决您的问题，或者您希望直接通过法律途径解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。

4. 离职后的保障：

   • 离职后，关注您的社保、公积金等账户的转移和续缴问题，确保您的权益不受影响。
   • 如果您因耳鸣导致就业困难，可以了解当地的就业援助政策，寻求相关帮助。

5. 健康关注：

   • 虽然耳鸣未达到工伤标准，但您的健康状况仍然值得关注。建议定期就医检查，了解耳鸣的原因和可能的治疗方法。

综上所述，虽然耳鸣未达到工伤标准，但您仍有多种途径来维护自己的权益。在这个过程中，保持冷静、理性思考，并寻求专业的法律帮助是非常重要的。如果您有任何疑问或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。