耳鸣是否算工伤，需视具体情况而定，不能一概而论；若被认定为工伤，则可能享受停工留薪期。以下从不同角度进行分析：

耳鸣与工伤的认定

1. 工伤定义：

   • 根据《工伤保险条例》，工伤通常指在工作过程中因工作原因受到的伤害，包括职业病。职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。

2. 耳鸣与职业病的关系：

   • 耳鸣本身不一定构成职业病，除非能证明耳鸣是由特定工作环境中的有害因素（如噪音）直接导致的，并且这种耳鸣符合职业病诊断标准。
   • 若耳鸣与工作无直接关联，或无法证明是由工作原因引起的，则通常不被认定为工伤。

3. 认定流程：

   • 若怀疑耳鸣与工作有关，应首先进行职业病诊断。这通常需要到指定的职业病诊断机构进行。
   • 诊断后，若确认为职业病，则需向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 行政部门将根据提交的材料和证据进行调查，并作出是否认定为工伤的决定。

停工留薪期的适用

1. 停工留薪期定义：

   • 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。

2. 适用条件：

   • 若耳鸣被认定为工伤，且需要暂停工作接受治疗，则可能享受停工留薪期。
   • 停工留薪期的长短通常根据工伤职工的伤情和医院的诊断证明来确定。

3. 待遇：

   • 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 若停工留薪期满后仍需治疗，则继续享受工伤医疗待遇，但可能不再享受停工留薪期的工资待遇。

建议与注意事项

1. 及时就医与诊断：

   • 若出现耳鸣症状，且怀疑与工作有关，应及时就医并进行职业病诊断。

2. 保留证据：

   • 在就医和诊断过程中，应保留好相关医疗记录和诊断证明，以备后续工伤认定之用。

3. 咨询与申请：

   • 在进行工伤认定前，可咨询当地社会保险行政部门或专业律师，了解认定流程和所需材料。
   • 若被认定为工伤，应及时向单位提出停工留薪期的申请，并按照规定享受相关待遇。

总结：耳鸣是否算工伤需根据具体情况判断，若与工作有关且符合职业病诊断标准，则可能被认定为工伤并享受停工留薪期。在处理此类问题时，建议及时就医、保留证据，并咨询专业律师或当地社会保险行政部门以获取准确指导和帮助。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。