耳鸣是否算工伤，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 若耳鸣与工作直接相关，且符合工伤认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤是指在工作过程中，因工作原因受到的伤害或者患职业病。如果耳鸣是由于工作环境中的噪音、化学物质暴露等职业因素直接导致的，且这种伤害是在工作时间、工作场所内发生的，那么耳鸣有可能被认定为工伤。
   • 例如，在工厂中长时间暴露在高分贝噪音环境下工作，导致听力受损并出现耳鸣症状，这种情况下耳鸣就很可能与工作直接相关，符合工伤认定的条件。

2. 若耳鸣与工作无直接关联，或不符合工伤认定条件：

   • 如果耳鸣并非由工作原因引起，而是由于个人生活习惯、健康状况或其他非职业因素导致的，那么它通常不会被认定为工伤。
   • 例如，个人长期佩戴耳机听音乐导致耳鸣，或者由于年龄增长、耳部疾病等非工作原因引起的耳鸣，这些情况下耳鸣与工作无直接关联，不符合工伤认定的条件。

在申请工伤认定时，需要注意以下几点：

• 及时报告：一旦发生可能构成工伤的情况，应立即向用人单位报告，并尽快进行工伤认定申请。
• 收集证据：收集与工伤相关的证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以证明耳鸣与工作之间的关联性。
• 遵循程序：按照当地工伤保险机构的要求，填写工伤认定申请表，并提交相关证据材料。

若对工伤认定结果有异议：

• 如果对工伤保险机构作出的工伤认定结果有异议，可以在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。

建议：

• 如果你或你身边的人出现了耳鸣症状，且怀疑与工作有关，建议及时咨询专业医生进行诊断，并了解相关的工伤保险政策。
• 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。