关于您提出的“耳鸣是否算职业病以及公司如何赔款”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、耳鸣是否算职业病
耳鸣本身并不直接等同于职业病，它需要经过专业的职业病诊断机构进行认定。一般来说，如果耳鸣是由于您在工作过程中长期接触某种职业性有害因素（如噪音、化学物质等）所导致的，且这种接触与耳鸣的发生有明确的因果关系，那么耳鸣有可能被认定为职业病。
二、公司如何赔款（若耳鸣被认定为职业病）
职业病诊断与工伤认定：
- 首先，您需要前往具备职业病诊断资质的医疗机构进行诊断，并取得职业病诊断证明书。
- 接着，您的单位应在诊断后30日内向当地社保行政部门提出工伤认定申请。如果单位未申请，您或您的近亲属也可以在1年内直接申请。
劳动能力鉴定：
- 在您的伤情稳定后，需要进行劳动能力鉴定，以确定您的伤残等级。伤残等级分为十级，一级最重，十级最轻。
赔偿项目与标准：
- 医疗费用：包括挂号费、检查费、药费等，全部由用人单位承担，依据医疗机构正规收费凭证支付。
- 停工留薪期工资：在您治疗期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。期限一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月。
- 伤残相关赔偿：
- 如果构成伤残等级，您将获得一次性伤残补助金，标准为7-27个月的本人工资，由工伤保险基金支付。
- 对于1-4级伤残，您还将获得伤残津贴，由工伤保险基金按月支付。
- 当您解除或终止劳动关系时，五级至十级伤残的您还将获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由当地政府规定。
- 其他费用：如住院伙食补助费、康复费、残疾用具费、生活护理补助费等，均按规定由工伤保险基金支付。
特殊情况处理：
- 如果用人单位未为您缴纳工伤保险，那么所有上述赔偿项目均由用人单位自行承担。
三、建议与注意事项
- 在整个赔偿过程中，请务必保留好所有相关证据和文件，如职业病诊断证明书、工伤认定书、劳动能力鉴定书等。
- 赔偿标准可能因地区差异而有所不同，建议您咨询当地劳动保障部门或专业律师以获取准确信息。
- 如果您对赔偿流程或标准有疑问，或者遇到用人单位不配合的情况，请及时寻求专业法律帮助，以维护您的合法权益。
综上所述，耳鸣是否算职业病以及公司如何赔款，需要经过专业的职业病诊断和工伤认定程序来确定。如果耳鸣被认定为职业病，您将有权获得相应的赔偿。希望这些信息能对您有所帮助。