噪声聋确实有停工留薪期。以下是对这一问题的详细解释：

1. 停工留薪期的定义：

   • 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 噪声聋与停工留薪期的关系：

   • 噪声聋是一种职业病，通常是由于长期暴露在噪声环境中导致的听力损伤。如果职工被诊断为噪声聋，并且这一职业病与工作有关，那么该职工就有权享受停工留薪期。

3. 停工留薪期的确定：

   • 停工留薪期的具体时长通常根据工伤职工的伤情、治疗情况以及医疗机构的建议来确定。对于噪声聋这种职业病，停工留薪期的确定可能会考虑到听力损伤的严重程度、治疗所需的时间以及康复的可能性等因素。
   • 在实际操作中，停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

4. 停工留薪期内的待遇：

   • 在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，即使职工因为噪声聋而暂停工作，他们仍然能够获得与正常工作期间相同的工资和福利待遇。

5. 后续处理：

   • 停工留薪期满后，如果职工仍然需要治疗或者不能从事原工作，他们可能需要申请劳动能力鉴定，以确定其伤残等级和后续的待遇。对于噪声聋这种职业病，如果导致职工听力严重受损或者丧失，那么职工可能会获得相应的伤残补助和医疗救助等。

建议：

• 如果您或者您身边的人被诊断为噪声聋，并且认为这与工作有关，建议及时与所在单位沟通，了解停工留薪期的相关政策和待遇。
• 同时，也可以咨询专业的劳动法律师，以获取更详细和具体的法律建议和帮助。

如果您在劳动工伤领域有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问，我会尽力为您提供帮助。