结论：在职业病噪声聋停工留薪期满后去做劳动能力鉴定而未去上班的情况下，要获得工资，关键在于与单位进行积极沟通并明确自身权益，同时依据相关法律法规来维护自己的合法权益。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：

一、与单位沟通

1. 及时沟通：首先，应尽快与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明自己因职业病噪声聋正在进行劳动能力鉴定，且停工留薪期已满，但尚未确定是否能够继续工作或需要进一步治疗。
2. 提供证明：向单位提供医疗证明、劳动能力鉴定申请等相关文件，以证明自己的情况，并请求单位按照相关规定支付工资或生活费。

二、依据法律法规

1. 停工留薪期工资：根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。虽然停工留薪期已满，但如果仍在接受治疗或鉴定，且单位未安排工作，单位仍应支付一定的生活费或工资。
2. 劳动能力鉴定期间：在劳动能力鉴定期间，如果职工因鉴定需要而未能上班，且该期间不属于停工留薪期，单位是否应支付工资可能取决于地方性法规或单位规章制度。但一般来说，如果鉴定是因工作原因导致，且职工无过错，单位应给予一定的支持。
3. 后续安排：如果劳动能力鉴定结果显示职工能够继续工作，单位应安排合适的工作岗位；如果鉴定结果显示职工不能继续从事原工作，单位应根据相关规定进行妥善安置，如调整工作岗位、支付伤残津贴等。

三、具体操作建议

1. 了解单位政策：首先，了解单位关于工伤、职业病以及停工留薪期后的工资支付政策，以便更好地与单位沟通。
2. 保留证据：保留好所有与工伤、职业病以及劳动能力鉴定相关的医疗证明、申请文件等，以备不时之需。
3. 寻求帮助：如果与单位沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

四、可能面临的法律后果

1. 如果单位未支付工资：如果单位在停工留薪期满后且劳动能力鉴定期间未支付工资或生活费，可能构成违法行为，职工有权要求单位支付并可能获得相应的赔偿。
2. 如果单位违法解除劳动合同：如果单位在职工进行劳动能力鉴定期间违法解除劳动合同，职工有权要求单位继续履行合同或支付赔偿金。

五、进一步思考

在处理此类问题时，除了关注工资支付问题外，还应关注自己的职业健康和安全。如果职业病噪声聋是由于工作环境或工作条件导致的，应积极与单位沟通改善工作环境或条件，以防止类似情况再次发生。

最后，建议你在处理此类问题时保持冷静和理性，积极与单位沟通并寻求专业帮助。如果有任何疑问或需要进一步的法律支持，请直接向我咨询。