职业性噪声聋的停工留薪期全是15天吗-喻燕立律师

职业性噪声聋的停工留薪期全是15天吗-喻燕立律师｜法行宝

2025-09-27 劳动纠纷

职业性噪声聋的停工留薪期并非全是15天，其具体时长需根据伤情严重程度及劳动能力鉴定结果来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、停工留薪期的基本规定

根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。对于职业性噪声聋这一职业病，职工同样享有停工留薪期的权益。停工留薪期的一般时长不超过12个月，这是为了保障职工在治疗和康复期间的基本生活和经济来源。

二、停工留薪期的延长条件

如果职工的伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长。但需要注意的是，延长的时间同样不得超过12个月。这意味着，即使伤情严重，停工留薪期的总时长也不会超过24个月。

三、停工留薪期时长的确定因素

伤情严重程度：职业性噪声聋的严重程度会直接影响停工留薪期的时长。轻度噪声聋可能需要的停工留薪期较短，而重度噪声聋则可能需要更长的停工留薪期来进行治疗和康复。
劳动能力鉴定结果：劳动能力鉴定委员会会根据职工的伤情和康复情况，出具劳动能力鉴定结论。这一结论将作为确定停工留薪期时长的重要依据。如果鉴定结果显示职工需要较长时间的康复和治疗，那么停工留薪期也会相应延长。

四、实际操作中的建议

及时申请劳动能力鉴定：对于患有职业性噪声聋的职工来说，及时申请劳动能力鉴定是非常重要的。这不仅可以确定停工留薪期的时长，还可以为后续的工伤赔偿提供依据。
与用人单位沟通：在停工留薪期间，职工应与用人单位保持密切沟通，确保工资福利待遇的按时发放。同时，如果停工留薪期需要延长，也应及时与用人单位协商并办理相关手续。
关注法律法规变化：由于法律法规可能会随着时间和政策的变化而调整，因此职工和用人单位都应关注相关法律法规的变化，确保自身的权益得到保障。

如有关于职业性噪声聋停工留薪期的具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。

噪声聋确实有停工留薪期。以下是对这一问题的详细解释：停工留薪期的定义：停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。噪声聋与停工留薪期的关系：噪声聋是一种职业病，通常是由于长期暴露在噪声环境中导致的听力损伤。如果职工被诊断为噪声聋，并且这一职业病与工作有关，那么该职工就有权享受停工留薪期。停工留薪期的确定：停工留薪期的具体时长通常根据工伤职工的伤情、治疗情况以及医疗机构的建议来确定。对于噪声聋这种职业病，停工留薪期的确定可能会考虑到听力损伤的严重程度、治疗所需的时间以及康复的可能性等因素。在实际操作中，停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。停工留薪期内的待遇：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，即使职工因为噪声聋而暂停工作，他们仍然能够获得与正常工作期间相同的工资和福利待遇。后续处理：停工留薪期满后，如果职工仍然需要治疗或者不能从事原工作，他们可能需要申请劳动能力鉴定，以确定其伤残等级和后续的待遇。对于噪声聋这种职业病，如果导致职工听力严重受损或者丧失，那么职工可能会获得相应的伤残补助和医疗救助等。建议：如果您或者您身边的人被诊断为噪声聋，并且认为这与工作有关，建议及时与所在单位沟通，了解停工留薪期的相关政策和待遇。同时，也可以咨询专业的劳动法律师，以获取更详细和具体的法律建议和帮助。如果您在劳动工伤领域有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问，我会尽力为您提供帮助。

核心结论：噪声聋初次停工留薪期结论书中的“15天”通常指用人单位或社保部门在收到工伤认定申请后，需在15日内作出停工留薪期确认的法定期限。以下是具体分析： “15天”的法律依据与程序意义根据《工伤保险条例》及地方实施细则，职工因工作遭受事故伤害或患职业病（如噪声聋）需要暂停工作接受治疗的，用人单位应在24小时内向社保部门报告，并在30日内提交工伤认定申请。而停工留薪期的确认程序通常要求：社保部门或用人单位需在收到工伤认定申请后15日内作出停工留薪期的初步结论（如期限长短、是否需要延长等）；若对结论有争议，职工或单位可申请劳动能力鉴定委员会复核，复核期限一般不超过60日。关键点：15天是行政程序中的法定期限，旨在保障职工及时获得医疗期和工资待遇，避免因程序拖延影响权益。噪声聋与停工留薪期的特殊性噪声聋属于职业病，其停工留薪期的确认需结合：医疗诊断证明：需由职业病诊断机构出具噪声聋的鉴定报告，明确病情与职业暴露的因果关系；治疗周期：噪声聋的治疗可能包括听力恢复训练、药物干预等，停工留薪期需覆盖合理治疗期；地方标准：部分省份会制定《工伤职工停工留薪期分类目录》，对噪声聋等职业病规定具体期限（如3-6个月），15天可能是初步确认或异议期的期限。示例：若职工被诊断为噪声聋，用人单位需在15日内确认停工留薪期（如3个月），若职工认为期限不足，可申请延长或复核。职工需注意的实务要点保留证据：确保职业病诊断证明、工伤认定申请回执等材料完整；及时沟通：若15日内未收到结论，可向社保部门或用人单位催告；争议解决：对停工留薪期有异议的，可申请劳动仲裁或诉讼，但需在法定期限内提出。总结：15天是停工留薪期确认程序的法定期限，噪声聋职工需关注该期限内的行政动作，确保自身权益不受程序延误影响。如有具体案例或地方政策疑问，可直接向我咨询细节。

职业病轻度噪声聋的停工留薪期时长，并非固定不变，而是根据具体的伤情和医疗机构的诊断来确定，一般会在3-6个月左右，但具体时长需依据实际情况判定。以下从几个关键角度为你详细分析：一、停工留薪期的一般规定根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，这是总的时长限制。然而，对于具体的停工留薪期时长，并非一概而论，而是需要根据伤情和医疗机构的诊断来确定。二、职业病轻度噪声聋的停工留薪期确定依据伤情：职业病轻度噪声聋的停工留薪期，首先会考虑伤情的严重程度。轻度噪声聋相对于重度噪声聋，其影响程度较小，因此停工留薪期可能会相对较短。但具体时长仍需根据医疗机构的诊断来确定。医疗机构诊断：医疗机构会根据患者的具体病情、治疗需要以及恢复情况，出具相应的诊断证明和停工留薪期建议。这是确定停工留薪期时长的关键依据。地方规定：不同地区可能会根据当地的实际情况，制定更为具体的停工留薪期管理办法。因此，在确定职业病轻度噪声聋的停工留薪期时，还需参考当地的相关规定。三、实际操作中的注意事项及时就医并诊断：职工在发现自己可能患有职业病时，应及时就医并接受专业诊断。只有确诊为职业病，并明确了伤情程度，才能进一步确定停工留薪期的时长。保留相关证据：职工应妥善保留与职业病诊断、治疗相关的所有证据，包括医疗机构的诊断证明、治疗记录等。这些证据在后续确定停工留薪期时长以及申请工伤保险待遇时都将发挥重要作用。与用人单位沟通：在确定停工留薪期时长后，职工应及时与用人单位沟通，明确停工留薪期的起止时间以及工资福利待遇的支付方式等事项。这有助于避免后续产生不必要的纠纷。四、特殊情况的处理如果职工在停工留薪期内伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。这意味着，在特殊情况下，职业病轻度噪声聋的停工留薪期有可能超过最初的诊断时长，但总时长仍不得超过24个月（即最初的停工留薪期加上延长的停工留薪期）。总结来说，职业病轻度噪声聋的停工留薪期时长并非固定不变，而是需要根据伤情、医疗机构的诊断以及地方规定来确定。如果你或你身边的人遇到了类似问题，建议及时就医并咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

离职体检检查出来的噪声聋职业病，在符合一定条件下是有停工留薪期的。以下是对这一问题的详细分析：一、停工留薪期的定义与依据停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。这一期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是根据《工伤保险条例》的相关规定来确定的，旨在保障工伤职工在医疗期间的合法权益。二、噪声聋职业病与停工留薪期的关系职业病认定：首先，噪声聋需要被认定为职业病。这通常需要通过专业的职业病诊断机构进行诊断，并出具相应的职业病诊断证明书。只有被认定为职业病，才能享受工伤保险的相关待遇，包括停工留薪期。停工留薪期的确定：一旦噪声聋被认定为职业病，职工就有权享受停工留薪期。停工留薪期的具体长度通常根据工伤职工的伤情和康复情况来确定，一般不超过12个月。在特殊情况下，如伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。三、离职体检与停工留薪期的衔接离职前已确诊：如果职工在离职前已经被确诊为噪声聋职业病，并且已经开始了停工留薪期，那么即使职工离职，其停工留薪期仍然继续有效，直到期满或者经劳动能力鉴定委员会确认可以提前结束。离职后确诊：如果职工在离职后通过体检才发现患有噪声聋职业病，并且被认定为工伤，那么其仍然有权享受停工留薪期。但需要注意的是，这种情况下可能需要职工与原用人单位协商或者通过法律途径来确认停工留薪期的开始时间和长度。四、建议与注意事项及时诊断与认定：对于疑似职业病的情况，职工应及时进行诊断，并在确诊后尽快向用人单位和当地社会保险行政部门报告，以便及时享受工伤保险待遇。保留相关证据：职工应保留好与职业病相关的所有证据，包括职业病诊断证明书、医疗费用发票、工资单等，以便在需要时提供证明。咨询专业律师：如果职工在享受工伤保险待遇过程中遇到任何问题或纠纷，建议及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。总结来说，离职体检检查出来的噪声聋职业病，在符合职业病认定和工伤保险相关规定的情况下，是有停工留薪期的。职工应了解自己的权益，并在需要时及时寻求法律帮助。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的解答，可以直接向我咨询。

针对您提出的“噪音性耳聋职业病没有办理停工留薪被辞退可要求停工留薪期赔偿吗”这一问题，我的结论是：若您的噪音性耳聋已被认定为职业病，且在未办理停工留薪期的情况下被辞退，您仍然有权要求停工留薪期的相关赔偿，但具体能否获得赔偿及赔偿金额需根据实际情况和法律规定来确定。一、已认定为职业病的情况停工留薪期待遇：根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。若您未办理停工留薪期手续，但确实因噪音性耳聋需要暂停工作接受治疗，您仍有权要求单位支付停工留薪期的工资。单位未支付的，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。辞退与赔偿：如果单位在您停工留薪期内或未完成劳动能力鉴定前辞退您，这可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同时，若您的噪音性耳聋被鉴定为职业病并构成伤残等级，您还有权获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。二、尚未认定为职业病的情况如果您的噪音性耳聋尚未被认定为职业病，那么您要求停工留薪期赔偿的法律依据可能不足。但如果您能提供证据证明您的耳聋与工作环境、工作性质有关，且因此需要暂停工作接受治疗，您仍然可以尝试与单位协商或通过法律途径来争取一定的补偿。另外，如果单位存在其他违法情形，如未依法为您缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬等，您也可以依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。三、赔偿申请流程与建议职业病鉴定与工伤认定：首先，您需要向当地职业病鉴定机构申请职业病鉴定，以确认您的噪音性耳聋是否属于职业病。鉴定为职业病后，再向劳动部门申请工伤认定，以确定您的工伤等级和停工留薪期等。赔偿申请与协商：根据工伤认定结果和劳动能力鉴定结论，您可以向单位提出赔偿申请，包括停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。在申请赔偿过程中，建议您与单位进行协商，以达成和解协议。如果协商不成，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。法律建议：在整个过程中，建议您保留好相关证据，如医疗证明、职业病鉴定报告、工伤认定决定书等，以便在需要时提供证明。同时，由于法律程序可能较为复杂，建议您在必要时咨询专业律师或法律援助机构，以获得更具体的法律指导和帮助。最后，我想强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。如果您有进一步的疑问或需要更具体的法律帮助，请随时向我咨询。

职业性噪声聋重度员工自己给单位写了病假条，能否主张停工留薪期，需分情况讨论：一、停工留薪期的确定依据停工留薪期的期限主要由医疗机构出具的意见决定。具体来说：依据伤情确定期限：停工留薪期的确定主要是依据医疗机构出具的病假单来确定。对于职业性噪声聋这样的职业病，员工在治疗和康复期间，有权享受停工留薪期，在此期间用人单位应保障职工合法权益，按规定支付工资福利。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定。特殊情况下的延长：如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。这意味着，停工留薪的最长时间总计为24个月。二、员工自行写病假条与停工留薪期的关系病假条的有效性：员工自行写的病假条，其有效性取决于多个因素，包括但不限于病假条的内容是否真实、是否由有资质的医疗机构出具、是否符合停工留薪期的相关条件等。如果病假条只是员工个人书写，没有医疗机构的诊断意见和盖章，那么这份病假条可能无法作为主张停工留薪期的有效依据。主张停工留薪期的正确方式：员工在患职业性噪声聋后，应首先前往有资质的医疗机构进行诊断和治疗，并获取医疗机构出具的病假单或诊断证明。然后，员工可以根据这份病假单或诊断证明，向用人单位主张停工留薪期。如果用人单位拒绝，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。三、法律建议及时就医并获取诊断证明：员工在发现自己可能患有职业性噪声聋后，应及时前往有资质的医疗机构进行诊断和治疗，并获取医疗机构出具的病假单或诊断证明。与用人单位沟通：员工在获取病假单或诊断证明后，应及时与用人单位沟通，说明自己的情况，并主张停工留薪期。如果用人单位拒绝或存在争议，员工可以要求用人单位出具书面拒绝意见，并保留好相关证据。寻求法律援助：如果员工与用人单位在停工留薪期问题上存在争议，且无法通过沟通解决，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。总结来看，职业性噪声聋重度员工自己给单位写了病假条，并不能直接作为主张停工留薪期的有效依据。员工应首先前往有资质的医疗机构进行诊断和治疗，并获取医疗机构出具的病假单或诊断证明，然后根据这份证明向用人单位主张停工留薪期。如果遇到争议或问题，可以寻求法律援助或咨询专业律师。

针对您提出的“煤矿员工患噪声聋职业病8级可享受几个月停工留薪期及具体怎样办理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、停工留薪期的时长根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。对于您提到的煤矿员工患噪声聋职业病8级的情况，其停工留薪期的具体时长需根据伤情严重程度和医疗机构的诊断来确定，但原则上不会超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。二、停工留薪期的办理流程准备材料：《工伤认定决定书》复印件：这是证明员工因工作原因受伤或患职业病的官方文件。身份证复印件：用于确认员工的身份信息。有效的诊断证明、病历材料：包括医疗机构的诊断证明、检查报告、病历记录等，用于证明员工的伤情和需要暂停工作接受治疗的情况。其他可能需要的材料：如单位联系人及电话（单位盖章）、一寸照片等，具体根据当地人社部门的要求准备。提交申请：员工或其单位应携带上述材料前往当地的人社综合窗口或人力资源和社会保障局进行申请。申请方式可以是线下提交，也可以是线上提交（如果当地支持线上办理的话）。审核与鉴定：人社部门会审核提交的材料是否准确、完整，并符合受理范围。如果材料齐全且符合要求，人社部门会安排劳动能力专家进行鉴定，以确定员工的停工留薪期时长。结果送达：鉴定结论出来后，人社部门会通过窗口送达或快递的方式将结果告知员工或其单位。如果申请材料不齐全或不符合法定形式，人社部门会当场一次性告知清楚需要补齐的全部内容及标准。三、注意事项员工在停工留薪期内应积极配合医疗机构的治疗，并按时提交相关的医疗证明和病历材料。如果员工在停工留薪期满后仍需治疗，可以继续享受工伤医疗待遇，但需要重新进行申请和鉴定。不同地区的人社部门可能对停工留薪期的办理流程和要求有所不同，因此建议员工或其单位在申请前先咨询当地的人社部门或查阅相关的官方指南。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

针对您提出的“职业性噪声聋重度劳动能力鉴定结论五级没有开休息证明怎么主张停工留薪期”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，需要明确的是，停工留薪期是工伤职工在接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付的期间。这一制度的设置目的在于为工伤职工提供治疗期间的工资福利待遇，确保他们在受伤后能够维持基本的生活水平。针对您的情况，虽然医疗机构没有出具明确的休息证明，但您仍然可以根据自身伤情和工作性质等要素来主张停工留薪期。具体来说，您可以参考以下几个方面：伤情鉴定：您已经进行了劳动能力鉴定，并被鉴定为五级伤残，这表明您的伤情较为严重，需要一定的时间进行恢复和治疗。医嘱内容：尽管医疗机构没有出具明确的休息证明，但您可以查看医嘱中是否有关于休息、避免劳累等建议。这些医嘱内容可以作为您主张停工留薪期的依据之一。工作性质：考虑到您从事的工作可能涉及噪音环境，且职业性噪声聋已经对您的听力造成了严重影响，这可能导致您在一段时间内无法从事原工作。因此，工作性质也是确定停工留薪期的重要因素。相关法律法规：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。虽然条例没有明确规定没有休息证明时如何确定停工留薪期，但法院在审理类似案件时，会综合考虑劳动者伤情、恢复情况以及对从事原工作的影响等因素来确认停工留薪期。申请流程：如果您需要延长停工留薪期或者确定停工留薪期的具体时长，您可以向所在单位提出申请，并提交相关的工伤认定决定书、身份证复印件、有效的诊断证明以及完整病历材料等。单位会审核您的申请材料，并可能根据劳动能力专家鉴定后做出鉴定结论。协商与诉讼：如果您与单位在停工留薪期问题上存在争议，您可以先尝试与单位进行协商。如果协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院会根据您的伤情、医嘱内容、工作性质等因素来综合判定停工留薪期。综上所述，即使医疗机构没有出具明确的休息证明，您仍然可以根据自身伤情、医嘱内容、工作性质以及相关法律法规来主张停工留薪期。如果与单位存在争议，您可以通过协商、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

耳鸣本身并不直接决定是否有停工留薪期，是否享有停工留薪期主要取决于耳鸣是否被认定为工伤，以及工伤的严重程度是否导致劳动者需要暂停工作接受治疗。以下是从不同角度对此问题的详细分析：一、工伤认定是前提工伤定义：根据《工伤保险条例》，工伤是指在工作过程中因工作原因受到的伤害，包括职业病。耳鸣若因工作原因（如长期暴露在噪音环境中）导致，且被认定为职业病，则属于工伤范畴。认定流程：劳动者需向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料，如医疗证明、工作记录等。行政部门将根据证据进行调查核实，并作出是否认定为工伤的决定。二、停工留薪期的确定定义与期限：停工留薪期是指劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。其期限一般根据医疗机构的诊断证明和工伤职工的伤情严重程度来确定，但最长不超过12个月（特殊情况下可延长，但需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认）。耳鸣与停工留薪期：若耳鸣被认定为工伤：且伤情严重到需要暂停工作接受治疗，那么劳动者有权享受停工留薪期。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若耳鸣未被认定为工伤：或者伤情轻微不影响工作，那么劳动者通常不享有停工留薪期。三、实际操作建议及时就医与诊断：劳动者在出现耳鸣症状后，应及时就医并获取详细的医疗诊断证明。这将有助于后续的工伤认定和停工留薪期申请。申请工伤认定：在获取医疗诊断证明后，劳动者应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提供相关证据材料，如医疗证明、工作记录等。关注停工留薪期申请：若耳鸣被认定为工伤，且伤情严重到需要暂停工作接受治疗，劳动者应及时向所在单位提出停工留薪期申请。单位应根据医疗机构的诊断证明和工伤职工的伤情严重程度来确定停工留薪期的期限。法律途径：若单位未按规定支付停工留薪期工资或拒绝认定工伤，劳动者可通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。总结来说，耳鸣本身并不直接决定是否有停工留薪期。是否享有停工留薪期主要取决于耳鸣是否被认定为工伤以及工伤的严重程度。若您或您身边的人遇到此类问题，建议及时咨询并获取专业的法律帮助，以便更好地维护自己的合法权益。

职业病耳聋被鉴定为七级伤残时，停工留薪期的时长并不是固定的，而是需要根据具体的伤情和治疗情况来确定，但一般来说，会遵循一定的原则和标准。以下是对这一问题的详细解答：一、停工留薪期的基本原则停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的确定，应当遵循以下原则：以医疗机构的诊断证明为准：停工留薪期的时长通常需要根据医疗机构的诊断证明来确定，包括伤情、治疗情况、恢复时间等。考虑伤情的严重程度：不同伤情的严重程度不同，所需的停工留薪期也会有所差异。对于职业病耳聋这种较为严重的伤情，停工留薪期可能会相对较长。遵循相关法律法规和标准：在确定停工留薪期时，还需要遵循相关的法律法规和标准，如《工伤保险条例》以及地方性的工伤保险实施办法等。二、职业病耳聋七级伤残的停工留薪期对于职业病耳聋被鉴定为七级伤残的情况，停工留薪期的具体时长并没有一个固定的标准。它取决于多个因素，包括但不限于：伤情的严重程度：如果耳聋程度较重，且需要较长时间的治疗和恢复，那么停工留薪期可能会相对较长。治疗情况：治疗的效果和进度也会影响停工留薪期的时长。如果治疗进展顺利，恢复较快，那么停工留薪期可能会相对较短。医疗机构的建议：医疗机构会根据伤情和治疗情况给出具体的停工留薪期建议，这是确定停工留薪期的重要依据。在实际操作中，停工留薪期一般不超过12个月。但具体时长还需要根据上述因素进行综合评估。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。三、建议与注意事项及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：在发生工伤后，应及时向用人单位报告，并申请工伤认定和劳动能力鉴定。这是确定停工留薪期和享受工伤保险待遇的前提。保留好相关证据：包括医疗机构的诊断证明、治疗记录、费用单据等。这些证据在申请工伤认定和劳动能力鉴定时非常重要。与用人单位沟通协商：在确定停工留薪期时，应与用人单位进行充分的沟通协商。如果双方对停工留薪期的时长有争议，可以申请劳动争议仲裁或者提起诉讼。如果您或您身边的人遇到了职业病耳聋等工伤问题，并且对停工留薪期有疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，给出更详细和专业的解答。

结论：在职业病噪声聋停工留薪期满后去做劳动能力鉴定而未去上班的情况下，要获得工资，关键在于与单位进行积极沟通并明确自身权益，同时依据相关法律法规来维护自己的合法权益。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：一、与单位沟通及时沟通：首先，应尽快与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明自己因职业病噪声聋正在进行劳动能力鉴定，且停工留薪期已满，但尚未确定是否能够继续工作或需要进一步治疗。提供证明：向单位提供医疗证明、劳动能力鉴定申请等相关文件，以证明自己的情况，并请求单位按照相关规定支付工资或生活费。二、依据法律法规停工留薪期工资：根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。虽然停工留薪期已满，但如果仍在接受治疗或鉴定，且单位未安排工作，单位仍应支付一定的生活费或工资。劳动能力鉴定期间：在劳动能力鉴定期间，如果职工因鉴定需要而未能上班，且该期间不属于停工留薪期，单位是否应支付工资可能取决于地方性法规或单位规章制度。但一般来说，如果鉴定是因工作原因导致，且职工无过错，单位应给予一定的支持。后续安排：如果劳动能力鉴定结果显示职工能够继续工作，单位应安排合适的工作岗位；如果鉴定结果显示职工不能继续从事原工作，单位应根据相关规定进行妥善安置，如调整工作岗位、支付伤残津贴等。三、具体操作建议了解单位政策：首先，了解单位关于工伤、职业病以及停工留薪期后的工资支付政策，以便更好地与单位沟通。保留证据：保留好所有与工伤、职业病以及劳动能力鉴定相关的医疗证明、申请文件等，以备不时之需。寻求帮助：如果与单位沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。四、可能面临的法律后果如果单位未支付工资：如果单位在停工留薪期满后且劳动能力鉴定期间未支付工资或生活费，可能构成违法行为，职工有权要求单位支付并可能获得相应的赔偿。如果单位违法解除劳动合同：如果单位在职工进行劳动能力鉴定期间违法解除劳动合同，职工有权要求单位继续履行合同或支付赔偿金。五、进一步思考在处理此类问题时，除了关注工资支付问题外，还应关注自己的职业健康和安全。如果职业病噪声聋是由于工作环境或工作条件导致的，应积极与单位沟通改善工作环境或条件，以防止类似情况再次发生。最后，建议你在处理此类问题时保持冷静和理性，积极与单位沟通并寻求专业帮助。如果有任何疑问或需要进一步的法律支持，请直接向我咨询。