可以告，车间主任在您已确诊职业病的情况下仍安排您在原有害环境工作，属于违法行为，您有权通过法律途径维护自身权益。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律责任角度

1. 用人单位的法定义务
   根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条规定，用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置。
   您已确诊职业病，车间主任仍安排您在原环境工作，明显违反上述规定，用人单位需承担行政责任（如罚款、停业整顿）及民事赔偿责任。

2. 民事赔偿范围
   若因继续在有害环境工作导致病情加重，您可主张用人单位赔偿：

   • 医疗费：包括后续治疗、康复费用；
     
   • 误工费：因病情加重导致的收入损失；
     
   • 残疾赔偿金：若构成伤残等级；
     
   • 精神损害抚慰金：因用人单位过错导致的精神痛苦。

二、维权流程角度

1. 立即停止工作并保留证据

   • 拒绝继续在原环境工作，避免病情进一步恶化；
     
   • 保存职业病诊断证明、工作安排通知（如微信、邮件、书面指令）、工资流水等证据。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 携带证据向当地劳动保障监察大队举报，要求用人单位立即调岗并接受处罚；
     
   • 劳动监察部门可责令用人单位改正，逾期不改的将面临罚款（如《职业病防治法》第七十二条规定的5万-30万元罚款）。

3. 申请劳动仲裁或起诉

   • 若用人单位拒不赔偿，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张：
     
     • 调离原岗位；
       
     • 支付赔偿金；
       
     • 补缴社保（如未缴纳工伤保险导致无法享受工伤待遇）。
       
   • 对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。

三、特殊情形提示

1. 若用人单位未缴纳工伤保险
   根据《工伤保险条例》第六十二条，所有工伤待遇（如医疗费、伤残补助金）均由用人单位承担，您可直接要求其支付。

2. 若车间主任个人行为构成侵权
   若能证明车间主任故意安排您工作（如明知危害仍强制指令），您可单独起诉其个人承担连带赔偿责任（但实践中多以用人单位为责任主体）。

四、行动建议

1. 优先协商：可先与用人单位沟通，要求调岗并赔偿，保留书面协商记录；
   
2. 及时就医：立即到职业病防治机构复查，固定病情加重的证据；
   
3. 咨询律师：职业病案件涉及医学鉴定、因果关系证明等专业问题，建议委托律师协助处理。

您的情况法律支持充分，切勿因顾虑而放弃维权。如有进一步疑问或需要协助，可直接向我咨询，我将为您提供具体方案。