针对您提出的“有职业病史隐瞒并复发进工厂被工厂起诉怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 法律责任分析：

   • 隐瞒职业病史的法律责任：在入职时，劳动者有义务如实告知自己的健康状况，特别是与工作相关的职业病史。如果故意隐瞒，可能构成对用人单位的欺诈，用人单位有权解除劳动合同，并可能要求劳动者承担因此造成的损失。
   • 职业病复发的法律责任：职业病复发本身并不直接导致法律责任，但如果复发是由于劳动者未如实告知职业病史，且该病史与复发有直接关联，那么劳动者可能需要承担一定的法律责任。同时，如果复发导致劳动者无法继续工作，用人单位可能根据劳动合同和相关法律规定，解除劳动合同或要求劳动者承担相应的医疗费用等。
   • 被工厂起诉的应对：面对工厂的起诉，您需要积极应对，了解起诉的具体内容和理由，准备相应的证据和材料进行辩护。

2. 应对策略：

   • 收集证据：首先，您需要收集与职业病相关的所有医疗记录、诊断证明、治疗记录等，以证明您的职业病史和复发情况。同时，收集与工作相关的证据，如工作合同、工作记录、工作环境描述等，以证明您的工作情况与职业病的关系。
   • 咨询专业律师：鉴于法律问题的复杂性，我强烈建议您咨询一位专业律师，特别是擅长劳动工伤领域的律师。律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地应对工厂的起诉。
   • 积极沟通：在诉讼过程中，您可以尝试与工厂进行沟通，寻求和解或调解的可能性。如果双方能够达成一致，可以签订和解协议或调解书，以结束诉讼。

3. 可能的法律后果：

   • 如果法院认定您隐瞒职业病史：法院可能判决您承担一定的法律责任，如赔偿工厂因此造成的损失、解除劳动合同等。
   • 如果法院认定职业病复发与工作无关：法院可能不支持您关于职业病复发的相关诉求，您可能需要自行承担医疗费用等。
   • 如果法院认定工厂存在过错：如工厂未提供安全的工作环境、未进行必要的职业健康检查等，法院可能判决工厂承担一定的法律责任，如支付赔偿金、改善工作环境等。

4. 建议与提醒：

   • 如实告知健康状况：在未来的求职过程中，请务必如实告知自己的健康状况，特别是与工作相关的职业病史。这是您的法律义务，也是避免类似纠纷的关键。
   • 关注职业健康：请定期关注自己的职业健康状况，及时进行职业健康检查。如果发现职业病症状，请及时就医并告知用人单位。
   • 保留证据：请妥善保留与职业病相关的所有证据和材料，以备不时之需。

面对工厂的起诉，您需要保持冷静、积极应对，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。