核心结论：职工在工厂患职业病而工厂未上报，几年后再次发现，职工依然可以找工厂维权，但具体维权方式和效果会受到时效、证据等多方面因素的影响。以下从不同角度为你详细分析：

从法律责任角度

工厂有义务保障职工的身体健康，对于职工患职业病的情况，工厂应当及时上报并采取相应的治疗和预防措施。如果工厂未履行这些义务，属于违法行为，需要承担相应的法律责任。

根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，工厂未按照规定报告职业病、疑似职业病的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处一万元以上五万元以下的罚款；弄虚作假的，并处二万元以上五万元以下的罚款；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可以依法给予降级或者撤职的处分。

因此，即使几年后职工才发现职业病，工厂依然要为其未上报的行为承担行政责任。职工可以向当地的卫生行政部门举报工厂的违法行为，由卫生行政部门对工厂进行调查和处理。

从民事赔偿角度

职工因工厂的过错患职业病，有权要求工厂承担民事赔偿责任。虽然发现职业病的时间间隔了几年，但只要能够证明职业病是在该工厂工作期间因工作原因导致的，工厂就不能免除其赔偿责任。

在民事赔偿方面，职工可以要求工厂赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（如果构成残疾）、被扶养人生活费等一系列费用。不过，随着时间的推移，一些证据可能会灭失或难以收集，比如工作环境的证据、职业病危害因素的接触证据等。所以，职工需要尽可能地收集相关证据，如工作证明、工资单、医疗记录、证人证言等，以证明职业病与工厂工作的因果关系。

从诉讼时效角度

民事诉讼存在诉讼时效的规定，一般向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

在职业病案件中，诉讼时效的起算点通常是职工知道或者应当知道自己患有职业病的时间。如果职工在几年后才发现职业病，只要从发现之日起计算未超过诉讼时效期间，就可以向法院提起诉讼，要求工厂承担赔偿责任。但如果超过了诉讼时效，工厂可能会提出诉讼时效抗辩，导致职工的诉讼请求得不到法院的支持。不过，如果存在诉讼时效中止、中断等法定情形，诉讼时效可能会重新计算。

建议：如果你遇到这种情况，建议尽快收集相关证据，如工作证明、医疗诊断证明、职业病诊断鉴定书等，然后与工厂协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在处理过程中，如果遇到法律难题，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律指导和帮助。