结论是：您在一个厂里干了二十多年后出现职业病，厂里确实应当给予相应的补偿并负责看病费用，但具体补偿和看病费用的承担方式需依据相关法律法规和实际情况来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国职业病防治法》：该法明确规定，用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。当劳动者被诊断为职业病时，用人单位有责任承担相应的医疗费用和提供必要的补偿。

2. 《工伤保险条例》：根据该条例，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这意味着，如果您被诊断为职业病，您有权享受工伤保险提供的医疗费用报销和其他相关待遇。

二、补偿与看病费用的承担

1. 医疗费用：根据《工伤保险条例》，职业病患者的医疗费用应由工伤保险基金支付。如果厂里未为您缴纳工伤保险，那么这部分费用应由厂里承担。

2. 工伤赔偿：除了医疗费用外，您还有权获得工伤赔偿，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。这些赔偿的具体金额和支付方式将依据您的伤残等级和当地的工伤保险政策来确定。

3. 其他补偿：如果职业病导致了您无法继续从事原工作或其他工作，您还有权获得相应的就业补助金或其他形式的补偿。

三、实际操作建议

1. 及时诊断与报告：首先，您需要尽快到专业的医疗机构进行职业病诊断，并确保诊断结果得到官方认可。同时，及时向厂里报告您的职业病情况，以便厂里能够采取相应的措施。

2. 申请工伤认定：向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。这是获得工伤保险待遇和工伤赔偿的前提条件。

3. 协商与调解：在获得工伤认定后，您可以与厂里进行协商，就医疗费用、工伤赔偿等事项达成一致意见。如果协商不成，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。

4. 法律途径：如果调解不成，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

四、注意事项

• 在整个过程中，您需要保留好相关的证据材料，如职业病诊断证明、工伤认定决定书、医疗费用发票等，以便在需要时提供证明。
• 如果您对相关的法律法规和政策不了解，或者在与厂里协商、调解过程中遇到困难，可以及时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。

最后，如果您在这个问题上还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更加详细和专业的法律建议。