职业病一直没诊断，一般情况下不能直接告上法庭。这主要是因为职业病的认定和赔偿通常需要经过一系列的法律程序和医学鉴定。下面我将从多个角度为您详细分析这个问题：

一、职业病认定的法律程序

1. 职业病诊断：

   • 根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，职业病的诊断应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。
   • 劳动者在怀疑自己患有职业病时，应当首先到具有职业病诊断资质的医疗机构进行诊断。

2. 职业病鉴定：

   • 如果劳动者对职业病诊断结果有异议，可以向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门申请鉴定。
   • 职业病鉴定实行两级鉴定制，省级职业病鉴定结论为最终鉴定。

3. 工伤认定：

   • 在获得职业病诊断或鉴定结论后，劳动者或其近亲属、用人单位可以向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 工伤认定是劳动者享受工伤保险待遇的前提。

二、未诊断职业病直接起诉的困难

1. 缺乏法律依据：

   • 在没有职业病诊断或鉴定结论的情况下，劳动者直接起诉要求赔偿，往往缺乏明确的法律依据。
   • 法院在审理此类案件时，通常会要求劳动者提供职业病诊断或鉴定结论作为证据。

2. 诉讼风险：

   • 如果劳动者在没有职业病诊断或鉴定结论的情况下提起诉讼，可能会面临败诉的风险。
   • 此外，即使法院受理了此类案件，也可能因为证据不足而无法支持劳动者的诉讼请求。

三、建议与解决方案

1. 及时进行职业病诊断：

   • 劳动者在怀疑自己患有职业病时，应当尽快到具有职业病诊断资质的医疗机构进行诊断。
   • 如果对诊断结果有异议，可以依法申请职业病鉴定。

2. 申请工伤认定：

   • 在获得职业病诊断或鉴定结论后，劳动者或其近亲属、用人单位应当及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 工伤认定是劳动者享受工伤保险待遇的关键步骤。

3. 寻求法律援助：

   • 如果劳动者在职业病诊断、鉴定或工伤认定过程中遇到困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
   • 律师可以为劳动者提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助劳动者维护自己的合法权益。

总结来说，职业病一直没诊断，一般情况下不能直接告上法庭。劳动者应当首先进行职业病诊断，并在获得诊断或鉴定结论后申请工伤认定。如果在这个过程中遇到困难或问题，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。