结论：噪音不合格调岗是否合法，需根据具体情况判断，主要看调岗是否具备合理性、是否协商一致以及是否符合劳动合同或规章制度的规定。以下从不同角度详细分析：
一、调岗的合理性
噪音环境对健康的影响：
- 如果工作环境中的噪音确实超出了法定标准，且对员工的身体健康构成了潜在威胁，那么用人单位基于保护员工健康的目的进行调岗，是具备合理性的。
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位有义务提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
调岗与原岗位的关联性：
- 调岗应当尽量保持与原岗位的关联性，避免对员工造成过大的职业影响。例如，如果员工原本从事的是与噪音环境密切相关的生产工作，调岗到完全不相关的行政岗位可能就不太合理。
- 合理的调岗应当考虑员工的技能、经验和职业发展，尽量做到人岗匹配。
二、协商一致的原则
劳动合同的约定：
- 如果劳动合同中明确约定了用人单位在特定情况下可以调岗，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在符合约定条件时进行调岗是合法的。
- 但即使劳动合同中有相关约定，用人单位也应当与员工进行充分沟通，确保员工对调岗有清晰的认识和同意。
协商过程：
- 在没有劳动合同明确约定的情况下，用人单位进行调岗应当与员工进行协商，并达成一致意见。
- 协商过程中，用人单位应当充分说明调岗的原因、目的和具体安排，听取员工的意见和建议，尽量做到公平合理。
三、符合规章制度的规定
规章制度的合法性：
- 用人单位的规章制度应当符合法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益。
- 如果规章制度中明确规定了噪音不合格时的调岗措施，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在符合规定条件时进行调岗是合法的。
规章制度的公示与告知：
- 规章制度应当经过民主程序制定，并向员工进行公示或告知。
- 员工对规章制度有知情权，用人单位应当确保员工了解并遵守规章制度的相关规定。
四、可能的法律后果
如果调岗合法：
- 员工应当接受调岗安排，并按照新的岗位要求履行职责。
- 如果员工拒绝调岗且无正当理由，用人单位可能依据规章制度或劳动合同的约定采取相应的管理措施，如警告、扣减奖金等。
如果调岗不合法：
- 员工有权拒绝调岗，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 如果用人单位因此解除劳动合同，员工可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
建议：在实际操作中，用人单位在因噪音不合格而调岗时，应当充分考虑调岗的合理性、与员工进行协商一致，并确保符合劳动合同或规章制度的规定。如果遇到员工拒绝调岗的情况，应当通过合法途径解决纠纷，避免引发不必要的法律风险。如有具体法律问题，可以直接向我咨询。