关于“普通岗替噪音岗是否合法”的问题，这主要涉及到《中华人民共和国职业病防治法》中关于职业禁忌证劳动者调岗的相关规定。

首先，我们需要明确的是，当劳动者被检查出患有职业禁忌证，特别是与噪声等职业病危害因素相关的禁忌证时，用人单位有法律义务将该劳动者调离原工作岗位，并妥善安置。这是为了预防、控制、消除职业病危害，保护劳动者的健康及相关权益。

现在，针对您提出的问题，如果用人单位试图通过让普通岗位的劳动者替代原本在噪声岗位上、但已被检查出患有职业禁忌证的劳动者，这种做法实际上并没有解决原噪声岗位劳动者的健康问题。原噪声岗位的劳动者仍然需要被调离原岗位，以避免继续接触职业病危害因素。而普通岗位的劳动者，如果他们并未被评估为适合在噪声环境下工作，那么让他们替代原噪声岗位的劳动者，不仅可能违反劳动保护的相关规定，还可能对普通岗位劳动者的健康造成潜在威胁。

进一步来说，如果用人单位仅仅通过缩短原噪声岗位劳动者的工作时间，而并未真正将他们调离原岗位，这种做法也是不符合法律规定的。如相关案例所示，法院在审理此类案件时，会强调“调离原工作岗位并妥善安置”的刚性要求，即必须确保劳动者完全脱离职业病危害因素，而不是仅仅减少接触时间。

因此，普通岗替噪音岗的做法并不合法，也不符合保护劳动者健康权益的立法宗旨。用人单位应当严格遵守《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，对患有职业禁忌证的劳动者进行妥善的调岗安置，以确保他们的健康不受进一步损害。

希望这个解答能够清晰、详细地解答您的问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。