工作环境存在噪音是否违反劳动保障法，需分情况讨论：

1. 若噪音未超标且用人单位已提供必要劳动保护：

   • 在这种情况下，工作环境虽然存在噪音，但并未违反劳动保障法的相关规定。因为劳动保障法要求用人单位为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，只要噪音水平在法定范围内，且用人单位已经采取了相应的防护措施，就视为符合法律要求。

2. 若噪音超标且用人单位未提供必要劳动保护或改善条件：

   • 当工作环境的噪音超过国家规定的标准，且用人单位未采取有效措施进行防护或改善时，就构成了对劳动保障法的违反。根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
   • 具体操作步骤：
     • 证据收集：劳动者应首先收集证明噪音超标的证据，如噪音测试报告、工作环境照片或视频、同事证言等。同时，保留要求用人单位改善工作环境及回复的相关记录。
     • 解除劳动合同：在证据确凿的情况下，劳动者可书面通知用人单位解除劳动合同，无需提前告知（但建议保留通知记录）。
     • 经济补偿金请求：解除劳动合同的同时，劳动者有权要求用人单位按工作年限和工资水平支付经济补偿金。具体计算方式为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。

3. 若噪音导致职业病或健康损害：

   • 如果劳动者因长期在噪音环境下工作而患上职业病（如听力下降等），不仅有权享受工伤保险待遇，还有权依据法律规定解除劳动合同并获得赔偿。此时，劳动者应进行职业病鉴定，并根据结果申请工伤认定及保险待遇。若用人单位未办理工伤保险，则可向其请求赔偿。

法律建议：

• 劳动者在面对噪音问题时，应首先尝试与用人单位协商解决，要求其采取有效措施降低噪音水平或提供必要的劳动保护。
• 若协商无果，劳动者可向当地劳动保障监察部门投诉，要求其对用人单位的违法行为进行查处。
• 在采取法律手段前，劳动者应充分收集证据，以确保自己的权益得到最大程度的保障。

可能法律后果：

• 若用人单位因噪音问题被查处，可能面临罚款、责令改正等行政处罚。
• 若劳动者因此解除劳动合同并要求经济补偿金，用人单位需按照法律规定进行支付，否则可能面临劳动仲裁或法律诉讼。

总之，工作环境存在噪音是否违反劳动保障法，取决于噪音水平是否超标以及用人单位是否提供了必要的劳动保护。劳动者在面对此类问题时，应充分了解自身权益，积极收集证据，并在必要时寻求法律援助以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。