我国现行劳动法及相关法规中，并未直接规定“工作噪音补贴”这一具体补贴项目。不过，我们可以从以下角度分析相关权益保障及可能的补偿途径：

1. 职业健康保护角度
   根据《职业病防治法》及《工作场所职业卫生监督管理规定》，用人单位有义务为劳动者提供符合国家职业卫生标准的作业环境。若工作场所噪音强度超过国家规定的限值（如每日8小时等效声级≥85分贝），用人单位需采取工程控制、个体防护等措施，并定期组织职业健康检查。若因未履行上述义务导致劳动者听力损伤等职业病，用人单位需承担工伤赔偿责任，包括医疗费、伤残补助等，但此属于事后补偿，非直接补贴。

2. 特殊工种津贴角度
   部分行业或地方性法规可能对特殊工种设定津贴，例如《船舶工业劳动保护工作规定》中提到“强噪音岗位津贴”。但此类津贴具有行业或地域局限性，需以具体行业规范或地方政策为依据。若您所在行业或地区有相关规定，可要求用人单位按标准发放。

3. 劳动合同或集体合同约定角度
   若劳动合同、集体合同或规章制度中明确约定了“噪音补贴”或类似补偿条款（如“高温津贴”“井下津贴”等），用人单位应按约定履行支付义务。此类约定需符合公平合理原则，且不得低于法定最低标准。

4. 劳动条件改善请求权
   即使无直接补贴规定，劳动者仍有权依据《劳动合同法》第38条，以“未提供劳动保护条件”为由要求用人单位改善噪音环境（如安装降噪设备、调整工作时间等）。若用人单位拒不改正，劳动者可解除合同并主张经济补偿。

建议行动步骤：

1. 核查工作场所噪音检测报告，确认是否超标；
   
2. 查阅劳动合同、集体合同及单位规章制度，寻找补贴依据；
   
3. 向当地劳动监察部门咨询行业或地方性补贴政策；
   
4. 若因噪音导致健康损害，及时申请职业病诊断并主张工伤待遇。
   

如有进一步细节（如行业、噪音强度、合同条款等），可提供更多信息以便针对性分析。