关于劳动法中环境噪音的规定，我国法律确实有明确的标准和要求，主要目的是保护劳动者的健康权益。具体来说，可以从以下几个方面来详细解释：
国家职业卫生标准：
- 根据《中华人民共和国职业病防治法》以及相关的职业卫生标准，如《工作场所有害因素职业接触限值 第2部分：物理因素》（GBZ 2.2-2007），对工作场所的噪音暴露有明确的限制。一般来说，劳动者每日工作8小时暴露于等效声级大于等于85分贝（dB(A)）的环境中，即被视为噪音作业。这意味着，如果工作环境中的噪音超过这个水平，用人单位需要采取相应的措施来保护劳动者的听力健康。
用人单位的责任：
- 用人单位有责任为劳动者提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件。如果工作场所的噪音超过法定标准，用人单位应当采取有效的工程控制措施（如隔音、降噪设备）或组织措施（如轮班作业、减少暴露时间）来降低噪音对劳动者的影响。
- 同时，用人单位还应当为劳动者提供个人防护用品，如耳塞、耳罩等，并确保劳动者正确佩戴和使用。
劳动者的权益：
- 劳动者有权拒绝在没有采取有效防护措施的情况下，在噪音超标的环境中工作。如果用人单位违反相关规定，劳动者可以向当地的劳动保障监察部门投诉或举报。
- 长期在噪音超标的环境中工作可能导致听力损伤等职业病，劳动者有权要求用人单位进行职业健康检查，并享受相应的工伤保险待遇。
实际案例与法律后果：
- 在实际案例中，如果用人单位未能遵守噪音控制的相关规定，导致劳动者听力受损或其他健康问题，用人单位可能需要承担相应的法律责任，包括赔偿劳动者的医疗费用、误工费等损失。
- 此外，用人单位还可能面临劳动保障监察部门的行政处罚，如罚款、责令改正等。
建议：如果你发现自己所在的工作环境噪音超标，首先应当与用人单位沟通，要求其采取必要的措施来降低噪音。如果用人单位不予理会或处理不当，你可以向当地的劳动保障监察部门投诉或举报，以维护自己的合法权益。同时，你也可以咨询我，获取更具体的法律建议和帮助。