关于劳动保护法中噪音限制的问题，我国法律有明确的规定：
噪音标准的具体规定：
- 根据《工作场所有害因素职业接触限值 第2部分：物理因素》（GBZ 2.2-2007）的规定，劳动者接触噪声的时间不同，其允许的噪音强度也有所不同。具体来说，每日8小时工作制下，劳动者接触的噪音强度不得超过85分贝（A计权）；若工作时间缩短，如4小时，则允许的噪音强度可适当提高，但不得超过88分贝（A计权）；若工作时间进一步缩短至2小时或1小时，则允许的噪音强度可分别提高至91分贝（A计权）和94分贝（A计权）。然而，无论工作时间多短，劳动者接触的噪音强度均不得超过115分贝（A计权）。
噪音超标的法律后果：
- 若用人单位未提供符合国家标准的劳动保护条件，导致劳动者长期处于噪音超标的环境中工作，可能构成对劳动者健康权的侵害。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，劳动者有权要求用人单位改善工作条件，提供符合国家标准的劳动保护设施。若用人单位拒不改正，劳动者可向当地劳动行政部门投诉，要求对用人单位进行处罚，并可依法要求用人单位承担相应的赔偿责任。
劳动者的维权途径：
- 劳动者在发现工作场所噪音超标时，首先应与用人单位协商，要求其采取措施降低噪音强度或提供必要的劳动保护设施。若协商无果，劳动者可向当地劳动行政部门投诉，要求其对用人单位进行监督检查，并依法进行处罚。同时，劳动者还可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担因噪音超标造成的损害赔偿责任。
建议：
- 劳动者在发现工作场所噪音超标时，应及时保留相关证据，如噪音检测记录、与用人单位的协商记录等，以便在维权时提供有力支持。
- 用人单位应严格遵守国家关于工作场所噪音限制的规定，为劳动者提供符合国家标准的劳动保护条件，以保障劳动者的健康权。
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