针对噪音超标使用劳动防护的规定，核心结论如下：

1. 用人单位的义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国安全生产法》的相关规定，用人单位有义务为劳动者提供符合国家标准的劳动安全卫生条件，这包括在噪音超标的环境中为劳动者提供必要的劳动防护用品。
   • 具体来说，当工作场所的噪音水平超过国家规定的标准时，用人单位应当采取措施降低噪音，或者为劳动者配备适当的防噪音耳塞、耳罩等防护用品，以确保劳动者的听力不受损害。

2. 劳动者的权利：

   • 劳动者有权要求用人单位提供符合国家标准的劳动防护用品，并在噪音超标的环境中拒绝进行无防护措施的工作。
   • 如果用人单位未提供必要的劳动防护用品，或者提供的防护用品不符合国家标准，劳动者有权向相关部门投诉，并要求用人单位承担相应的法律责任。

3. 噪音超标的标准与防护措施：

   • 噪音超标的标准通常根据国家或地方的相关规定来确定，例如，我国《工作场所有害因素职业接触限值 第2部分：物理因素》中规定了工作场所噪音的接触限值。
   • 当噪音超过限值时，用人单位应采取工程控制措施（如安装隔音设备、减少噪音源等）和个人防护措施（如提供防噪音耳塞、耳罩等）来降低噪音对劳动者的影响。

4. 法律责任与后果：

   • 如果用人单位未按照规定提供劳动防护用品，或者提供的防护用品不符合国家标准，导致劳动者听力受损或其他健康问题，用人单位将承担相应的法律责任，包括赔偿劳动者的损失、接受行政处罚等。
   • 劳动者因噪音超标而遭受健康损害的，有权依法要求用人单位进行赔偿，并可以向相关部门投诉举报用人单位的违法行为。

行动建议：

• 如果您所在的工作场所噪音超标，且用人单位未提供必要的劳动防护用品，建议您首先与用人单位沟通，要求其提供符合国家标准的防护用品。
• 如果用人单位拒绝提供或提供的防护用品不符合标准，您可以向当地的劳动保障监察部门或安全生产监督管理部门投诉举报。
• 在投诉举报的同时，建议您保留好相关证据（如噪音测量记录、与用人单位的沟通记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。

进一步思考：

• 噪音超标不仅可能对劳动者的听力造成损害，还可能引发其他健康问题（如高血压、心脏病等）。因此，用人单位应高度重视噪音控制问题，采取有效措施降低噪音水平。
• 劳动者也应增强自我保护意识，了解噪音超标的危害和防护措施，积极维护自己的合法权益。