结论：噪音大岗位不给测试电测听是否违法，需根据具体情况判断，但用人单位在特定情况下有义务为员工进行职业健康检查，包括电测听检查，若未履行该义务可能涉嫌违法。
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位应当对从事接触职业病危害作业的劳动者，按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。对于噪音大的岗位，如果噪音强度达到或超过国家规定的职业接触限值，那么该岗位就属于接触职业病危害的作业岗位，用人单位有义务为员工进行职业健康检查，其中就可能包括电测听检查。
二、具体分析
噪音大岗位的性质：
- 如果噪音大到足以构成职业病危害，那么该岗位就属于需要特别关注的岗位。
- 职业病危害因素包括但不限于噪音、粉尘、化学物质等，这些因素都可能对劳动者的健康造成损害。
电测听检查的必要性：
- 电测听检查是评估听力损害的一种重要手段，对于长期接触噪音的劳动者来说，定期进行电测听检查可以及时发现听力问题，从而采取相应的保护措施。
- 如果用人单位未按照规定组织电测听检查，可能会错过早期发现听力损害的机会，导致劳动者的健康受到进一步损害。
用人单位的义务：
- 根据法律规定，用人单位有义务为接触职业病危害的劳动者提供职业健康检查，包括电测听检查。
- 如果用人单位未履行该义务，劳动者有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
三、可能的法律后果
行政处罚：
- 如果用人单位未按照规定组织职业健康检查，安全生产监督管理部门或卫生行政部门可以对其进行行政处罚，包括罚款、责令改正等。
民事赔偿：
- 如果因用人单位未履行职业健康检查义务而导致劳动者健康受损，劳动者有权要求用人单位承担民事赔偿责任。
四、建议与行动
与用人单位沟通：
- 如果劳动者发现自己所在的噪音大岗位未进行电测听检查，可以首先与用人单位沟通，要求其按照规定组织检查。
向相关部门投诉：
- 如果用人单位拒绝履行义务，劳动者可以向当地的安全生产监督管理部门或卫生行政部门投诉，寻求行政帮助。
寻求法律援助：
- 如果因用人单位未履行义务而导致健康受损，劳动者可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
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