单位安排职工进行听力测试是否合法，需分情况讨论：
- 基于职业健康监护的合法安排
根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位应当对从事接触职业病危害作业的劳动者，按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。若职工从事的工作涉及噪声等可能损害听力的职业病危害因素，单位安排听力测试属于职业健康监护的范畴，是合法的，也是必要的。这种安排旨在保护劳动者的健康权益，预防职业病的发生。
- 非基于职业健康监护的安排
如果单位安排职工进行听力测试并非基于职业健康监护的需要，而是出于其他目的，如一般性的健康检查、员工福利计划等，那么这种安排在法律上并不被禁止，但需注意以下几点：
- 自愿原则：除非有特定的法律规定或合同约定，否则单位应尊重职工的意愿，不得强制要求职工接受听力测试。
- 隐私保护：单位在安排听力测试时，应确保职工的个人隐私得到保护，测试结果不得随意泄露或用于不当目的。
- 合理费用：如果听力测试是单位提供的福利之一，单位应承担相关费用；如果职工自愿参加但非单位福利，双方可协商费用承担方式。
违法安排的情形
- 强制测试且无法律依据：如果单位强制职工接受听力测试，且无法提供合理的法律依据或合同约定，这种行为可能构成对职工权益的侵犯。
- 泄露隐私或不当使用测试结果：如果单位在安排听力测试过程中泄露职工隐私或不当使用测试结果，如用于歧视、解雇等不当目的，将承担相应的法律责任。
法律建议：
- 对于单位而言，在安排职工进行听力测试前，应明确测试的目的和法律依据，确保测试的合法性和必要性。同时，应尊重职工的意愿和隐私，合理承担测试费用。
- 对于职工而言，如果单位安排听力测试，应了解测试的目的和法律依据，根据自己的意愿决定是否参加。如果认为单位的安排侵犯了自己的权益，可以依法维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果单位合法安排听力测试，且职工配合完成，将有助于保护职工的健康权益，预防职业病的发生。
- 如果单位违法安排听力测试或侵犯职工权益，可能面临劳动争议、行政处罚等法律后果。
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