公司因员工上班有神经性耳聋而禁止请假做职业体检，这一行为通常是不合法的。以下从不同角度进行分析：

法律背景与规定

1. 职业病防治法：根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位应当保障劳动者职业健康，对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。这意味着，如果员工的工作环境或工作性质可能导致神经性耳聋等职业病，公司有义务组织并允许员工进行职业体检。

2. 劳动权益保护：劳动者享有休息休假的权利，包括因健康原因需要请假进行体检或治疗的情况。公司禁止员工请假进行职业体检，可能侵犯了员工的休息休假权和健康权。

公司行为的合法性分析

1. 禁止请假的合法性：公司一般无权禁止员工因健康原因请假进行必要的体检或治疗。除非有合理的规章制度，且该制度不违反法律法规的强制性规定，并经过民主程序制定且已告知员工，但即便如此，对于涉及员工健康权益的请假，公司也应给予合理考虑和批准。

2. 职业体检的必要性：如果员工怀疑自己的神经性耳聋与工作环境或工作性质有关，进行职业体检是必要的。公司禁止员工进行体检，可能阻碍员工及时了解自己的健康状况，进而可能延误治疗时机，对员工造成不必要的健康损害。

法律建议与后果

1. 法律建议：

   • 员工应首先与公司沟通，说明自己需要进行职业体检的原因和必要性，要求公司批准请假。
   • 如果公司拒绝批准请假或采取其他不合理措施，员工可以向当地劳动监察部门投诉，寻求行政救济。
   • 员工还可以考虑咨询专业律师，了解自己的法律权益，并考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

2. 可能的法律后果：

   • 如果公司因禁止员工请假进行职业体检而导致员工健康受损，公司可能需要承担相应的赔偿责任。
   • 公司还可能因违反职业病防治法等相关法律法规而面临行政处罚。

总结来说，公司因员工上班有神经性耳聋而禁止请假做职业体检的行为，通常是不合法的。员工应积极维护自己的合法权益，必要时寻求法律帮助。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。