结论：公司一直不给你体检的行为是否合法，需结合具体情况判断，但一般情况下，公司有义务根据岗位需求安排员工进行体检，长期不安排体检可能涉嫌违法。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司安排体检的法定义务
根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，对于存在职业病危害因素的岗位，公司有义务定期组织员工进行职业健康检查，以确保员工的身体健康不受工作环境的损害。如果你的岗位属于这类存在职业病危害因素的岗位，那么公司一直不安排你体检，显然是违法的。
二、调岗后的体检义务
你提到因为体检耳朵不合格被调岗，调岗后公司一直不安排体检。这里需要明确的是，调岗并不意味着公司可以免除其安排体检的义务。如果新岗位同样存在职业病危害因素，或者公司有规定或惯例为所有员工定期安排体检，那么公司仍然有义务为你安排体检。
三、公司不安排体检的可能后果
对员工健康的影响：长期不安排体检可能导致员工无法及时发现身体问题，从而错过最佳治疗时机，对员工的身体健康造成损害。
法律责任：如果因为公司未安排体检而导致员工身体健康受损，公司可能需要承担相应的法律责任，包括赔偿员工的医疗费用、误工费等。
四、你的权益与应对措施
与公司沟通：首先，你可以尝试与公司沟通，了解公司不安排体检的具体原因，并表达你的担忧和诉求。
向相关部门投诉：如果沟通无果，你可以向当地的劳动保障监察部门或卫生健康部门投诉，反映公司未安排体检的情况，并请求相关部门介入调查。
寻求法律援助：如果因为公司未安排体检而导致你的身体健康受损，你可以考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
五、建议与提醒
保留证据：在与公司沟通或投诉过程中，记得保留好相关证据，如沟通记录、投诉信件等，以备不时之需。
关注身体状况：无论公司是否安排体检，你都应该关注自己的身体状况，定期进行自我检查，及时发现并治疗身体问题。
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