员工请病假上班，领导让做脑部体检，这一行为本身并不违法。下面我从几个角度来分析这个问题：

1. 员工请病假权利：

   • 员工因病需要休息时，有权向单位请病假，这是劳动者的基本权利。单位应当根据实际情况，给予员工合理的病假。

2. 单位管理权：

   • 单位对员工的健康状况有一定的管理权，特别是在员工请病假后返回工作岗位时。单位可能出于对员工健康和工作能力的关心，要求员工进行体检，以确保其能够胜任工作。

3. 体检的合法性：

   • 领导要求员工做脑部体检，如果这一要求是基于对员工健康状况的合理关心，并且没有侵犯员工的隐私权或其他合法权益，那么这一行为是合法的。
   • 体检内容应当与员工的工作性质、病假原因等相关，且体检过程应当遵循医疗规范和法律法规。

4. 特殊情况：

   • 如果员工的病假与脑部健康无关，或者单位没有合理的理由要求员工进行脑部体检，那么员工有权拒绝这一要求。
   • 如果单位以此为由对员工进行不当处理，如解雇、降薪等，那么员工可以依法维护自己的权益。

综上所述，员工请病假上班后，领导要求做脑部体检这一行为本身并不违法，但具体是否合法还需根据体检的目的、内容以及单位的规章制度等因素来判断。如果员工对单位的体检要求有疑问或担忧，可以与单位进行沟通，明确体检的目的和范围，以确保自己的合法权益不受侵犯。同时，如果单位在体检过程中存在不当行为，员工也可以向我咨询，寻求法律帮助。