结论前置：员工不参加体检是否不让上班合理，需分情况讨论，具体如下：

1. 若体检为入职或岗位必要条件，且员工无正当理由拒绝：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位有权根据岗位需求，要求员工进行入职体检或特定岗位的定期体检，以确保员工身体健康状况符合岗位要求。若体检是岗位的必要条件，且员工无正当理由拒绝，用人单位有权依据规章制度或劳动合同约定，采取相应措施，包括但不限于暂缓安排工作、调整岗位或解除劳动合同（在符合法定解除条件的情况下）。
   • 法律建议：在此情况下，用人单位应首先与员工沟通，明确体检的必要性及拒绝的后果。若员工仍拒绝，用人单位可依据规章制度或劳动合同约定，采取合理措施。但需注意，措施应合法、合理，且不得侵犯员工合法权益。
   • 可能后果：若用人单位因员工拒绝体检而采取不当措施，如非法解除劳动合同，可能面临支付赔偿金等法律责任。

2. 若体检非岗位必要条件，或员工因合理原因拒绝：

   • 法律背景：若体检并非岗位的必要条件，或员工因合理原因（如健康状况、个人隐私等）拒绝体检，用人单位不得强制要求员工参加体检，更不得以此为由拒绝安排员工上班。
   • 法律建议：用人单位应尊重员工的合理诉求，与员工协商解决。若员工因健康原因无法参加体检，用人单位可考虑调整岗位或提供其他合理便利。若员工因个人隐私等原因拒绝体检，用人单位应保护员工隐私，不得泄露或滥用员工个人信息。
   • 可能后果：若用人单位强制要求员工参加非必要体检，或以此为由拒绝安排员工上班，可能构成违法行为，面临劳动行政部门的处罚或员工的法律诉讼。

额外提醒：

• 用人单位在制定体检政策时，应明确体检的目的、范围、频率及拒绝体检的后果，并确保政策合法、合理、透明。
• 员工在面对体检要求时，应了解自己的权利和义务，如有合理原因拒绝体检，应及时与用人单位沟通并寻求解决方案。
• 若双方因体检问题产生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。

总结：员工不参加体检是否不让上班合理，需根据体检是否为岗位必要条件及员工拒绝的原因来判断。用人单位应依法制定体检政策，尊重员工权利；员工也应了解自己的义务，合理行使权利。如有任何疑问或需要进一步法律帮助，请直接向我咨询。