关于您提出的“上班让做体检是否合法”的问题，这主要取决于体检的性质以及您所从事的工作岗位是否存在职业病危害因素。下面我将为您详细解答：

首先，我们需要明确两种体检的区别：普通健康体检和职业健康检查。

1. 普通健康体检：

   • 这是评估劳动者能否胜任工作的常规体检，通常包括心肝肾功能等普遍项目。
   • 对于一般岗位，用人单位安排普通健康体检是合法的，也是常见的做法。

2. 职业健康检查：

   • 这是针对岗位接触的特定危害因素设置的体检，依据《职业健康监护技术规范》(GBZ 188)进行。
   • 如果您的岗位存在粉尘、噪声、化学毒物、电离辐射等职业病危害因素，那么用人单位必须为您安排专门的上岗前职业健康检查。
   • 这是用人单位的法定义务，旨在判断您是否适宜从事该特定岗位，以及是否存在职业禁忌证。

关于合法性：

• 如果您的岗位不存在职业病危害因素，用人单位安排普通健康体检是合法的。
• 如果您的岗位存在职业病危害因素，而用人单位只安排普通入职体检，不安排职业健康检查，那么这属于用人单位未履行法定义务，是不合法的。

法律依据：

• 根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条第一款规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。

您的权利：

• 您有权主动要求做职业健康检查，这是您的职业卫生保护权利之一。
• 如果职业健康检查发现问题，用人单位应根据相关规定进行处理，如不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业，对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置等。

总结：

上班让做体检是否合法，取决于体检的性质和您所从事的工作岗位是否存在职业病危害因素。对于存在职业病危害因素的岗位，用人单位必须安排职业健康检查，否则将承担法律责任。您也有权主动要求做职业健康检查，以保护自己的职业健康。希望这些解答能帮助您更好地理解相关问题。