关于您提出的“上班一年了没有体检是否合法”的问题，这主要取决于您的工作岗位性质以及相关的法律法规要求。

首先，我们需要明确的是，并非所有工作岗位的员工都需要定期进行职业健康体检。一般来说，只有那些从事接触职业病危害作业的员工，才需要按照法律规定进行定期的职业健康检查。这类岗位通常包括但不限于化工、矿山、冶金、建材等行业中的某些特定工种。

如果您的工作岗位并不属于接触职业病危害作业的范畴，那么公司没有安排您进行体检，并不直接构成违法行为。然而，从员工健康管理和企业社会责任的角度来看，即使非职业病危害岗位，公司也应当关注员工的身体健康状况，适时组织体检，这有助于提升员工的工作满意度和忠诚度，同时也是企业人文关怀的体现。

另一方面，如果您的工作岗位确实属于接触职业病危害作业的范畴，那么根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，公司有义务为您安排定期的职业健康检查。如果公司未履行这一义务，那么公司的行为就可能构成违法。在这种情况下，您有权向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

此外，我还想补充一点，即使公司未安排您进行职业健康体检，如果您在离职时与公司协商一致解除劳动合同，并且双方签订了协商解除劳动关系协议，且该协议不违反法律法规的强制性规定，那么该协议通常是合法有效的。当然，这并不意味着公司可以因此免除其未安排体检可能承担的法律责任，如果后续您被诊断出患有职业病，您仍然有权依法追究公司的责任。

综上所述，上班一年了没有体检是否合法，主要取决于您的工作岗位性质以及相关的法律法规要求。如果您对此仍有疑问或担忧，建议您咨询专业的法律人士或劳动监察部门，以获取更具体、更准确的法律意见。