公司5年未安排体检是否合法，需分情况讨论：

1. 若公司无特殊行业要求或未与员工约定体检义务：

   • 一般不违法：根据现行劳动法律法规，并未强制要求用人单位必须定期安排员工体检，除非涉及特定行业（如食品、化工、矿山等）或岗位（如接触职业病危害因素），这些行业或岗位通常有明确的体检要求。若公司不属于这些特殊行业，且未与员工在劳动合同或规章制度中明确约定体检义务，则公司5年未安排体检，一般不构成违法。

2. 若公司属于特殊行业或岗位，或已与员工约定体检义务：

   • 可能违法：对于涉及职业病危害因素的行业或岗位，如矿山、化工、冶金等，根据《职业病防治法》等相关规定，用人单位有义务定期组织员工进行职业健康检查，以预防和控制职业病的发生。若公司属于这些行业或岗位，且未按照法律规定安排体检，则可能构成违法，需承担相应的法律责任。
   • 若劳动合同或规章制度中有明确约定：若公司与员工在劳动合同或规章制度中明确约定了体检的义务和周期，而公司未按照约定履行，则公司可能构成违约，员工有权要求公司承担违约责任，如补检、赔偿等。

法律建议：

• 对于员工：若您认为公司未安排体检的行为侵犯了您的合法权益，首先应查看劳动合同或公司规章制度中是否有相关约定。若有约定，可与公司协商要求补检或赔偿；若无约定，且公司不属于特殊行业或岗位，则可能难以直接追究公司的法律责任。但您仍可向公司提出体检建议，以维护自身健康权益。
• 对于公司：若您所在行业或岗位涉及职业病危害因素，或您已与员工在劳动合同或规章制度中约定了体检义务，则应严格按照法律规定和约定履行体检义务，以避免法律风险。同时，定期安排员工体检也是关爱员工健康、提升员工满意度的重要举措。

可能后果：

• 若公司未按照法律规定或约定安排体检，且因此导致员工健康受损或发生职业病，公司可能需承担医疗费用、赔偿金等法律责任。
• 若员工因此向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，公司可能面临行政处罚或仲裁裁决的不利后果。

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