已经工作五个月公司安排入职体检，这一行为本身并不直接违法，但需结合具体情况分析。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 入职体检的合法性基础：

   • 入职体检是企业在招聘过程中，为了了解应聘者的身体状况，确保其能够胜任所应聘的工作岗位，而进行的一种常规检查。从法律层面讲，企业有权要求应聘者进行入职体检，但这一要求必须合理且不违反相关法律法规。

2. 工作五个月后安排体检的特殊性：

   • 通常情况下，入职体检是在应聘者正式入职前进行的。然而，如果企业在员工已经工作五个月后才安排体检，这并不直接构成违法行为。但关键在于，企业安排体检的目的、方式以及是否侵犯了员工的合法权益。
   • 如果企业是为了了解员工的健康状况，以便更好地安排工作或提供必要的健康保障，那么这种体检是合理的。但如果企业以体检为由，对员工进行不合理的限制或歧视，或者体检结果被用于不正当的目的（如作为解雇员工的依据），那么这种行为就可能构成违法。

3. 可能涉及的法律问题：

   • 隐私权保护：体检涉及员工的个人健康信息，企业必须严格遵守隐私权保护的相关规定，确保员工的个人信息不被泄露或滥用。
   • 就业歧视：如果企业以体检结果为由，对员工进行不合理的就业歧视（如拒绝晋升、解雇等），那么这种行为就违反了《劳动法》和《就业促进法》的相关规定。
   • 劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了体检的相关事项（如体检时间、方式、结果处理等），那么企业必须按照合同约定执行。否则，就可能构成违约行为。

4. 法律建议：

   • 员工角度：如果员工对企业的体检安排有疑虑或不满，可以先与企业进行沟通协商，了解体检的目的和方式。如果沟通无果，或者认为企业的行为侵犯了自己的合法权益，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 企业角度：企业在安排体检时，应确保体检的目的合理、方式合法，并严格遵守隐私权保护的相关规定。同时，应在劳动合同中明确约定体检的相关事项，以避免可能的法律纠纷。

综上所述，已经工作五个月公司安排入职体检这一行为本身并不直接违法，但需结合具体情况分析其合法性。如果员工或企业对此有疑虑或不满，建议及时咨询专业律师或向相关部门投诉申请仲裁。如有任何法律问题，都可以直接向我咨询。