关于新入职员工自己做了体检，入职当月单位也组织体检，但单位不让该员工参加的问题，我们首先要明确的是，法律上并没有直接规定入职体检的具体次数或是否必须参加单位组织的体检。然而，我们可以从相关的法律法规和一般劳动权益保护的角度来探讨这个问题。

首先，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条的规定，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。这是用人单位的法定义务，旨在保护劳动者的身体健康和权益。然而，这一规定主要针对的是职业病危害作业的劳动者，对于一般岗位的新入职员工可能并不完全适用。

对于一般岗位的新入职员工，单位组织体检通常是为了了解员工的健康状况，以便更好地安排工作和提供必要的劳动保护。如果员工已经自己进行了体检，并且向单位提供了相关的体检报告，那么单位在了解员工的健康状况后，可能会根据实际情况决定是否还需要员工参加单位组织的体检。

在这种情况下，如果单位不让员工参加体检，并没有明确的法律条文规定这是违法的。但是，从劳动权益保护的角度来看，单位应该尊重员工的知情权和选择权，如果员工希望参加单位组织的体检以了解自己的健康状况或满足单位的工作要求，单位应该予以合理安排。

如果员工认为单位不让自己参加体检是不合理的或存在歧视等不公平待遇，可以尝试与单位进行沟通协商，或者向当地的劳动监察部门或工会寻求帮助和支持。在处理这类问题时，建议员工保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。

综上所述，对于新入职员工自己做了体检后单位是否还让参加体检的问题，并没有明确的法律条文规定。但是，从劳动权益保护的角度来看，单位应该尊重员工的知情权和选择权，并合理安排体检事宜。如果员工遇到不公平待遇或问题难以解决，可以寻求相关部门的帮助和支持。