关于用人单位要求员工自费体检是否合法的问题，这主要取决于具体的招聘流程和体检安排，以及相关的法律法规和政策导向。以下是对此问题的详细解答：

一、法律法规层面

1. 体检结果互认政策：根据《国务院办公厅关于进一步做好高校毕业生等青年就业创业工作的通知》，对于外科、内科、胸透X线片等基本健康体检项目，如果求职者近6个月内已在合规医疗机构进行过体检，用人单位应当认可其结果，原则上不得要求其重复体检。这一政策旨在减少求职者的经济负担和重复体检带来的不便。

2. 就业歧视禁止：相关法律明确规定，用人单位在招聘过程中不得进行就业歧视。体检报告虽然反映了劳动者的身体健康状况，但用人单位不能基于与工作无关的健康状况进行不合理的筛选或淘汰。

二、实际操作层面

1. 自费体检的普遍性：在实际招聘过程中，确实存在用人单位要求求职者自费体检的情况。这通常发生在差额体检环节，即用人单位为了确保有足够的合格候选人，会要求比实际招聘人数更多的求职者进行体检。

2. 体检费用的报销：有些用人单位在求职者通过体检并确认入职后，会报销体检费用。然而，在求职者未被录用或未确认入职前，体检费用通常需要求职者自行承担。

3. 差额体检的合理性：用人单位设置差额体检主要是为了规避招聘岗位空缺的风险，确保在正式录用人选因各种原因不能到岗时，能够迅速候补其他符合条件的候选人。然而，这种做法也增加了求职者的经济负担和不确定性。

三、建议与规范

1. 明确录用流程和标准：用人单位在差额体检前应明确告知求职者录用流程、标准以及体检费用的承担方式，尊重求职者的知情权。

2. 控制差额比例：用人单位应合理控制差额体检的比例，避免给求职者带来过大的经济负担和心理压力。

3. 推进体检结果互认：用人单位应积极响应政策导向，推进体检结果互认，减少求职者的重复体检和不必要的经济支出。

4. 保障求职者权益：用人单位在招聘过程中应严格遵守相关法律法规，不得进行就业歧视，确保求职者的合法权益得到保障。

总结：用人单位要求员工自费体检在法律法规上并没有明确的禁止性规定，但应遵循公平、合理、透明的原则，并尊重求职者的知情权和合法权益。同时，用人单位也应积极响应政策导向，推进体检结果互认，减轻求职者的经济负担。如果求职者对用人单位的体检要求或费用承担方式有疑问或不满，可以与用人单位进行沟通协商或寻求相关部门的帮助和支持。