入职前没有写明自费体检是否合法，需根据具体情况分析。以下是对此问题的详细分析：

一. 合法性分析

1. 法律法规依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位招用劳动者时，应当告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。但并未明确规定体检费用由谁承担，因此，是否合法需结合其他情况判断。

2. 体检费用承担情况：

   • 如果用人单位在招聘过程中，已经明确告知应聘者体检是自费的，且应聘者同意并进行了体检，那么这种情况下，自费体检是合法的。
   • 如果用人单位未明确告知体检是自费的，而是在应聘者体检后才提出要求支付体检费用，那么这种情况下，可能会构成对劳动者的不公平待遇，甚至可能涉及欺诈行为，此时不合法。

二. 应对措施

1. 沟通协商：如果认为自费体检存在不合法或不合理之处，首先应与用人单位进行沟通协商，明确体检费用的承担问题，并寻求双方都能接受的解决方案。

2. 保留证据：在与用人单位沟通的过程中，应保留好相关证据，如聊天记录、邮件往来等，以备后续可能的法律纠纷。

3. 法律途径：如果沟通协商无果，且确实存在不合法行为，可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

我的观点：入职前没有写明自费体检是否合法，关键在于用人单位是否在招聘过程中明确告知了应聘者体检费用的承担情况。如果未明确告知，且后续要求应聘者支付体检费用，那么这种行为可能构成不合法。因此，建议应聘者在入职前与用人单位明确沟通体检费用的承担问题，并保留好相关证据以备不时之需。如有进一步需要，您可以继续咨询我。