工厂上班辞职时进行体检，这一行为本身并不违法，但具体是否合法需结合实际情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、法律视角

1. 劳动法规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位在招聘、录用、解除或终止劳动合同时，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并不得违反法律、行政法规的规定。对于辞职时的体检，法律并未明确规定必须进行或禁止进行。
   • 如果工厂在员工辞职时要求体检，且体检项目合理、费用由工厂承担，且不侵犯员工隐私权等合法权益，那么这一行为通常是合法的。

2. 隐私权保护：

   • 员工在辞职时享有隐私权，工厂不得要求员工进行与工作无关或侵犯隐私的体检项目。例如，要求员工进行基因检测、性病检查等，这些可能涉及员工个人隐私，除非法律有特别规定或员工同意，否则工厂不得强制要求。

二、实际情况分析

1. 体检目的与合理性：

   • 如果工厂要求辞职员工进行体检的目的是为了了解员工离职前的健康状况，以便评估工作对员工健康的影响或为后续的工伤认定、职业病诊断等提供依据，且体检项目合理、必要，那么这一行为通常是合理的。
   • 如果体检项目与工作无关或过于繁琐，且工厂无法提供合理的解释或依据，那么员工有权拒绝或提出异议。

2. 费用承担：

   • 如果工厂要求员工承担辞职时的体检费用，且这一要求并未在劳动合同或工厂规章制度中明确规定，那么员工有权拒绝支付。因为根据劳动法的原则，用人单位不得要求员工承担与工作无关的费用。

三、建议与措施

1. 对于员工：

   • 在辞职时，如果工厂要求进行体检，员工应首先了解体检的目的、项目和费用承担情况。
   • 如果认为体检项目不合理或侵犯隐私权，员工可以与工厂协商或拒绝进行体检。
   • 如果工厂坚持要求体检且员工认为自己的权益受到侵害，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

2. 对于工厂：

   • 工厂在要求员工辞职时进行体检时，应确保体检项目合理、必要，并符合法律法规的规定。
   • 工厂应承担体检费用，除非法律法规或劳动合同中有特别规定。
   • 工厂应尊重员工的隐私权，不得要求员工进行与工作无关或侵犯隐私的体检项目。

总结来说，工厂上班辞职时进行体检本身并不违法，但具体是否合法需结合体检的目的、项目、费用承担以及是否侵犯员工隐私权等因素来判断。如果员工在辞职时遇到相关问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。