结论：公司要求病假员工检查别的项目是否合法，需分情况讨论，一般情况下，若检查项目与病情无关，则公司的要求不合法；若检查项目与病情相关且合理，则可能合法。
详细分析：
与病情无关的检查项目：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，员工享有病假权利，且病假期间应得到合理的医疗照顾和休息。公司无权要求员工进行与病情无关的检查项目，这侵犯了员工的合法权益。
- 法律建议：若公司要求员工进行与病情无关的检查，员工有权拒绝，并可以向公司说明情况，要求公司尊重其病假权利。若公司坚持要求，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
与病情相关且合理的检查项目：
- 法律背景：在某些情况下，为了确认员工的病情或治疗情况，公司可能要求员工进行与病情相关的检查。这种要求在合理范围内且出于医疗目的，是可能被接受的。
- 合理性判断：判断检查项目是否合理，需考虑检查项目与病情的关联性、检查的必要性以及是否对员工造成不必要的负担。例如，若员工因骨折请假，公司要求其进行骨折部位的复查是合理的；但若要求其进行与骨折无关的全身检查，则可能不合理。
- 法律建议：若公司要求员工进行与病情相关且合理的检查，员工应配合公司完成检查。但员工也有权要求公司说明检查的目的和必要性，并确保检查不会对其造成不必要的负担。若员工对检查项目有异议，可以与公司协商或寻求法律帮助。
可能后果：
- 若公司要求员工进行与病情无关的检查，员工拒绝后，公司可能以此为由解除劳动合同或采取其他不利措施。但这种行为可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。
- 若员工拒绝配合公司进行与病情相关且合理的检查，公司可能认为员工未履行病假期间的义务，从而影响员工的病假待遇或劳动关系。因此，员工在拒绝检查前应谨慎评估检查的合理性和必要性。
进一步思考：
- 员工在病假期间应保留好相关的医疗证明和病假条，以证明其病假的合法性和必要性。
- 若公司对员工的病假有异议或要求员工进行额外检查，员工可以与公司进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 若员工认为公司的要求侵犯了其合法权益，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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