公司要求员工在请病假时提供病因，这一要求本身并不违法，但具体是否合法需结合实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
病假权利：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在患病或非因工负伤时，有权享受医疗期，并在医疗期内享受病假工资或疾病救济费。这是员工的法定权利，公司应当予以保障。
病假证明要求：虽然法律没有明确规定公司必须要求员工提供病因作为请病假的条件，但公司为了管理需要，通常会要求员工提供一定的证明材料，如医院出具的病假证明、诊断书等。这些证明材料可以证实员工确实患病或受伤，需要休息治疗。
合法性分析
合理要求：如果公司要求员工提供的病因证明是合理的，比如要求提供医院出具的病假证明或诊断书，以证实员工确实需要休息治疗，那么这一要求是合法的。因为公司有权了解员工请病假的真实原因，以便合理安排工作，保障公司的正常运营。
过度要求：如果公司要求员工提供的病因证明过于详细或侵犯了员工的隐私权，比如要求员工提供具体的病情、治疗方案等敏感信息，那么这一要求可能就不合法了。因为员工的病情属于个人隐私，公司无权过度干涉。
法律建议
了解公司规定：在请病假前，建议你先了解公司的病假制度和规定，明确公司对病假证明的具体要求。
提供合理证明：按照公司的要求，提供合理的病假证明材料，如医院出具的病假证明、诊断书等。这些材料应能够证实你确实患病或受伤，需要休息治疗。
保护个人隐私：如果公司要求提供的病因证明涉及个人隐私，你有权拒绝提供过于详细的信息。你可以与公司沟通，说明你的顾虑，并寻求合理的解决方案。
寻求法律援助：如果你认为公司的要求侵犯了你的合法权益，比如过度干涉你的隐私权，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
可能的法律后果
如果公司要求合法：如果你未能按照公司的要求提供合理的病假证明材料，公司可能会拒绝批准你的病假申请，或者按照旷工处理。这可能会影响你的工资收入、绩效考核等。
如果公司要求不合法：如果公司要求你提供过于详细的病因证明材料，侵犯了你的隐私权，你有权拒绝提供，并可以向当地的劳动监察部门投诉。公司可能会因此面临法律责任，如被责令改正、赔偿损失等。
总结来说，公司要求员工在请病假时提供病因本身并不违法，但具体是否合法需结合实际情况来判断。如果你对公司的要求有疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。