结论：休病假期间公司要求复查是否违法，需根据具体情况判断，一般情况下不违法，但公司需有合理依据且方式合法。以下从不同角度详细分析：

一、公司要求复查的合法性基础

1. 公司有权了解员工病情：员工休病假期间，公司作为用人单位，有权了解员工的病情及恢复情况，以便合理安排工作。这种了解可以通过要求员工提供医疗证明、进行复查等方式实现。
2. 复查需有合理依据：公司要求员工复查，应当基于合理的怀疑或需要，例如员工提供的医疗证明存在疑问、病情与工作性质相关且可能影响工作安全等。若公司无正当理由频繁要求复查，可能构成对员工权益的侵犯。

二、复查的具体要求与限制

1. 复查方式需合法：公司要求员工复查时，应尊重员工的隐私权和人格尊严，不得采取强制、侮辱性或侵犯隐私的方式进行。例如，公司不得擅自闯入员工家中进行复查，或要求员工在非医疗场所进行不适当的检查。
2. 复查费用承担：若公司要求员工进行复查，且复查结果与员工病情相关且必要，那么复查费用一般应由公司承担。若员工自行选择更高级别的医疗机构进行复查，且超出公司要求的范围，则超出部分的费用可能需由员工自行承担。

三、员工应对策略

1. 了解公司政策：员工在休病假前，应了解公司的病假政策和复查要求，以便在需要时做出合理应对。
2. 保留相关证据：若公司要求复查，员工应要求公司出具书面通知，并保留好医疗证明、复查通知等相关证据，以备不时之需。
3. 寻求法律援助：若员工认为公司要求复查的行为侵犯了自己的合法权益，如侵犯隐私权、人格尊严等，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

四、可能涉及的法律后果

1. 若公司行为合法：若公司要求复查的行为基于合理依据且方式合法，员工应配合进行复查。若员工拒绝复查且无正当理由，公司可能根据规章制度对员工进行处理，如警告、扣发工资等。
2. 若公司行为违法：若公司要求复查的行为侵犯了员工的合法权益，如侵犯隐私权、人格尊严等，员工有权要求公司停止侵权行为，并可能因此获得赔偿。同时，公司还可能面临劳动监察部门的处罚。

建议：员工在休病假期间，应与公司保持良好沟通，了解公司的病假政策和复查要求。若公司要求复查，员工应评估复查的合理性和必要性，并保留好相关证据。如有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询，以便获得更具体的法律建议。