结论：HR在病假期间要求员工复工是否违法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
医疗期内的保护
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有病假权利，企业不得随意解除劳动合同或要求员工复工。医疗期的具体长度根据员工的工作年限和在本单位的工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。
- 若员工仍处于医疗期内，且医生出具的病假证明尚未到期，HR要求复工则可能构成违法。员工有权拒绝复工，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求企业继续履行病假待遇或承担违法解除劳动合同的法律责任。
医疗期满后的处理
- 医疗期满后，员工若仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，企业可以提前30日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。
- 若医疗期已满，且员工无法提供继续病假的医学证明，企业有权要求员工复工或安排其他合适的工作。此时，若员工拒绝复工，企业可能依据规章制度或劳动合同约定，对员工进行相应的处理，包括解除劳动合同。
病假证明的真实性与合理性
- 企业有权要求员工提供真实的病假证明，如医院出具的病假条、诊断证明等。若员工提供的病假证明存在虚假或不合理之处，企业有权拒绝批准病假，并要求员工复工。
- 若员工无法提供真实有效的病假证明，或病假证明与实际情况不符，HR要求复工则可能合法。但企业需确保在要求复工前，已充分核实病假证明的真实性，并遵循合理的程序。
企业规章制度的约定
- 企业可在规章制度中明确规定病假的申请、审批、复工等流程。若员工违反规章制度，企业有权依据规章制度进行处理。
- 若企业规章制度中明确规定了病假期间的复工条件或程序，且员工未遵守相关规定，HR要求复工则可能合法。但企业需确保规章制度的内容合法、合理，且已向员工公示或告知。
建议：
- 对于员工而言，若认为HR要求复工的行为违法，可先与企业沟通协商，了解具体原因和依据。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于企业而言，在要求员工复工前，应充分核实员工的病假情况，确保要求复工的合法性和合理性。同时，企业应完善规章制度，明确病假期间的复工条件或程序，以减少劳动纠纷的发生。
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