病假休完不让复工，这一行为是否违法需分情况讨论：
若员工病假已满且医疗期已结束，同时具备继续工作的能力：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《劳动合同法》的相关规定，员工在医疗期满后，若不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。但在此之前，若员工已经恢复健康，具备继续工作的能力，用人单位无正当理由拒绝员工复工，则可能构成违法。因为这种情况下，用人单位的行为可能侵犯了员工的劳动权，员工有权要求复工或寻求法律救济。
若员工病假虽满但医疗期未结束，或仍不具备继续工作的能力：
- 在此情况下，员工仍享有医疗期的保护，用人单位不得强行要求员工复工。若用人单位在员工医疗期未满或仍不具备工作能力时拒绝其复工请求，并不直接构成违法，因为这是基于对员工健康和安全的考虑。然而，用人单位应当按照相关规定继续支付员工病假工资或疾病救济费，并关注员工的康复情况，待员工具备工作能力后及时安排复工。
针对上述情况，给出以下法律建议：
对于员工而言：
- 若认为用人单位的行为违法，首先应与用人单位进行沟通，了解拒绝复工的具体原因，并尝试协商解决。
- 若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位恢复其工作岗位或支付相应的经济补偿。
对于用人单位而言：
- 在处理员工病假及复工问题时，应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。
- 若因特殊原因需要拒绝员工复工，应提前与员工沟通，并说明具体原因，同时按照相关规定支付员工病假工资或疾病救济费。
- 避免无正当理由拒绝员工复工，以免引发劳动争议和法律风险。
可能面临的法律后果：
- 若用人单位无正当理由拒绝员工复工，且员工因此遭受损失的，员工有权要求用人单位承担赔偿责任。
- 在劳动争议中，若用人单位被认定为违法，可能面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
总之，病假休完不让复工是否违法需根据具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。