如果生病病假结束不让回去上班，公司的行为有可能违法。具体分析如下：

1. 医疗期未满的情况：

   • 如果员工的医疗期还未结束，公司就不让员工上班，这明显是违法的。员工有权要求恢复工作，并可与公司进行沟通。

2. 医疗期满的情况：

   • 依据劳动法律法规，当劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后，既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作时，单位需提前三十日书面通知劳动者，或者额外支付一个月工资，才可以解除劳动合同。
   • 如果医疗期满，但公司未按照上述程序操作，而是直接不让员工回去上班，那么公司的行为同样涉嫌违法。

3. 沟通无果的解决途径：

   • 若与公司沟通无果，员工有两种途径维权：一是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正错误行为；二是申请劳动仲裁，员工可以要求公司恢复劳动关系，同时支付医疗期的工资。

4. 仲裁所需证据：

   • 申请仲裁时，员工需要准备好相关证据，如劳动合同（证明双方的劳动关系）、病假证明（证实自己处于医疗期）、与公司沟通的记录等，这些都能帮助员工维护自身合法权益。

综上所述，生病病假结束不让回去上班，公司的行为有可能违法，具体取决于医疗期是否期满以及公司是否按照法定程序操作。如果你遇到类似情况，建议先与公司沟通，沟通无果后再采取法律手段维权。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。