结论前置：单位在员工病假结束后不让上班，让回家休息等通知的行为，可能涉及违法，具体可能构成违法解除劳动合同或未提供劳动条件等违法行为。

详细分析：

1. 违法解除劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序和条件。若单位在员工病假结束后，无正当理由单方面解除劳动合同，不让员工上班，则构成违法解除。
   • 违法解除劳动合同的后果是，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金（通常为经济补偿金的两倍）。

2. 未提供劳动条件：

   • 用人单位有义务为员工提供必要的劳动条件，包括工作场所、设备、工具等。若单位在员工病假结束后，不让员工上班，且未提供其他合适的工作岗位或劳动条件，则可能构成未提供劳动条件的违法行为。
   • 在这种情况下，员工有权向用人单位提出异议，并要求用人单位提供合适的劳动条件。若用人单位拒不改正，员工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 其他可能的违法行为：

   • 除了上述两种情况外，单位的行为还可能涉及其他违法行为，如歧视、报复等。但具体是否构成这些违法行为，需要根据实际情况和证据进行判断。

法律建议：

• 若您遇到此类情况，首先应与用人单位进行沟通，了解不让上班的具体原因，并要求用人单位提供书面说明。
• 若沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如病假证明、与用人单位的沟通记录等，以便在需要时提供证明。

后续行动指导：

• 您可以先尝试与用人单位协商解决此事，看是否能够达成一致意见。
• 若协商无果，您可以及时咨询专业律师（即向我咨询），了解具体的法律程序和维权策略。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。