针对您病假结束后单位口头不让上班且未说明原因的情况，以下是从法律角度的详细分析和建议：

一、单位行为的合法性判断

1. 若您依规休病假：即您已按照公司规定和法律法规的要求，提交了医院诊断证明、病假条等必要材料，并履行了相应的请假手续，那么单位在病假结束后口头不让您上班且未说明原因的行为，很可能构成违法。因为根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工在依法享受病假期间，用人单位不得随意解除劳动合同或剥夺员工的工作权利。

2. 若您未依规休病假：即您未提交必要的病假证明或未履行请假手续，那么单位的行为可能有一定的合理性。但即便如此，单位也应明确告知您原因，并给出相应的处理意见，而不是简单地口头不让您上班。

二、应对措施

1. 与公司沟通协商：

   • 主动沟通：首先，您应主动与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您已依规休病假，并要求公司安排您恢复工作。
   • 保留记录：在沟通过程中，务必保留好相关记录，如对话的时间、具体内容、参与人员等。这些记录在后续可能起到重要作用，如证明您已主动沟通而公司未给予合理回应。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 准备材料：如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉前，请准备好与病假相关的所有材料，如医院诊断证明、病假条、请假手续等。
   • 提交投诉：按照劳动监察部门的要求，提交投诉材料并等待调查处理。劳动监察部门将会对您的投诉进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。

3. 申请劳动仲裁：

   • 仲裁申请：如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，您还可以选择申请劳动仲裁。在仲裁申请中，明确要求公司恢复您的工作岗位，并支付因不让你上班而造成的工资损失等。
   • 提供证据：在仲裁过程中，您需要提供足够的证据来证明您休病假是合理的，而公司不让你上班的行为是违法的。这些证据可以包括医院诊断证明、病假条、请假手续、沟通记录等。

三、可能的法律后果

1. 若单位行为违法：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，单位可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。同时，您还有权要求单位恢复您的工作岗位，并支付因不让你上班而造成的工资损失等。

2. 若您未依规休病假：虽然单位的行为可能有一定的合理性，但如果您能证明单位的行为存在过错或不当之处，您仍有可能通过法律途径维护自己的合法权益。不过，在这种情况下，您的维权难度可能会相对较大。

建议您首先与公司进行沟通协商，明确表达您的诉求并保留好相关记录。如果沟通无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。