针对您提出的“病假3个月，厂里叫我上班，我病情没好，我到了又不让我上班”这一问题，以下是我的详细分析和建议：
关于病假与复工的权利与义务：
- 病假权利：根据《劳动法》及相关规定，员工在患病或非因工负伤期间，有权享受医疗期，并在此期间内获得病假工资或疾病救济费。医疗期的长短根据员工的工作年限和在本单位的工作时间而定。
- 复工义务：当医疗期结束或员工病情好转，能够胜任原工作或调整后的工作时，员工有义务复工。但前提是员工确实已经康复或能够胜任工作。
您当前的情况分析：
- 您已经病假3个月，但病情尚未好转，此时厂里要求您复工，而您到了厂里后又不被允许上班，这反映出厂里在处理此事上可能存在不当之处。
- 厂里无权在您病情未好转的情况下强制要求您复工，同时，如果厂里已经通知您复工，但您到厂后又不被允许上班，这也可能构成对您的权益侵害。
法律建议：
- 与厂里沟通：首先，建议您与厂里的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明您的病情和目前的情况，要求厂里按照法律规定处理您的病假和复工事宜。
- 保留证据：在沟通过程中，务必保留好所有与厂里沟通的记录，包括邮件、短信、通话录音等，以备不时之需。
- 申请劳动仲裁：如果与厂里的沟通无果，您可以考虑向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求厂里按照法律规定支付您的病假工资或疾病救济费，并妥善处理您的复工事宜。
- 咨询专业律师：在申请劳动仲裁前或过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
可能的法律后果：
- 如果厂里违反法律规定，强制要求您复工或未支付您应得的病假工资或疾病救济费，您有权要求厂里承担相应的法律责任，包括但不限于支付拖欠的工资、赔偿金等。
- 同时，如果厂里的行为构成对您的歧视或侵害，您还可以考虑向相关部门投诉或提起诉讼，维护自己的合法权益。
综上所述，建议您首先与厂里进行沟通，说明您的病情和目前的情况，并要求厂里按照法律规定处理您的病假和复工事宜。如果沟通无果，您可以考虑申请劳动仲裁或咨询专业律师以维护自己的合法权益。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。