针对您提出的“向厂里请病假三个月不同意怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，会根据其实际参加工作年限和在本单位的工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。对于您提到的请病假三个月的情况，如果您的实际工龄和本单位工龄符合给予三个月医疗期的条件，那么您是有权享受这三个月的医疗期的。
然而，厂里不同意您的病假申请，可能有以下几个原因：
病假证明材料不全或不符合规定：
- 厂里可能要求您提供完整的病假证明材料，如病假单、就诊记录、医疗费发票等，甚至可能要求提供病历本原件。如果您的材料不全或不符合厂里的规定，厂里可能会拒绝批准您的病假。
- 建议您与厂里沟通，明确需要提供哪些具体的病假证明材料，并尽快补全或更正。
对病假期限有异议：
- 厂里可能认为您的病情不需要长达三个月的医疗期，或者认为您的病情不符合给予三个月医疗期的条件。
- 您可以向厂里提供医生的诊断证明和医嘱，说明您的病情确实需要三个月的医疗期来恢复。
厂里规章制度或政策限制：
- 厂里可能有自己的规章制度或政策，对病假的批准有额外的限制或要求。
- 建议您仔细阅读厂里的规章制度或政策，了解病假批准的具体条件和流程。
如果厂里仍然不同意您的病假申请，您可以考虑以下措施：
与厂里进一步沟通：
- 尝试与厂里的管理层或人力资源部门进行更深入的沟通，解释您的病情和需要医疗期的原因。
- 提供更多的医疗证明和医生建议，以增加厂里批准您病假的可能性。
申请劳动仲裁：
- 如果您认为厂里的决定侵犯了您的合法权益，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提供相关的证据和材料，以证明您的病假申请是合理和合法的。
寻求法律援助：
- 如果您对劳动仲裁的流程或结果不满意，或者需要更专业的法律帮助，您可以寻求法律援助或咨询专业的律师。
最后，我想强调的是，病假是劳动者的合法权益之一，厂里应该根据实际情况和法律规定来批准或拒绝病假申请。如果厂里的决定不合理或侵犯了您的权益，您有权通过法律途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。