若员工在生病请假治疗后被公司告知不让上班，首先不要慌张，应明确公司的具体态度和原因，并依据劳动合同和法律法规来判断公司行为的合法性，进而采取相应的措施来维护自己的合法权益。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：
一、明确公司态度与原因
主动沟通：
- 员工应主动与人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司不让上班的具体决定及其背后的原因。
- 要求公司以书面形式说明理由，这样不仅可以为后续可能的维权提供证据支持，还能确保双方对问题的理解一致。
自我审查：
- 回顾自己的请假流程是否符合公司的规章制度，包括是否提前申请、是否提供了有效的病假证明等。
- 如果发现请假流程存在瑕疵，应及时补正相关材料，并向公司解释情况，以消除可能的误解。
二、判断公司行为合法性
查阅劳动合同：
- 仔细审阅劳动合同中关于病假、医疗期、解除劳动关系等条款，确认公司行为是否与合同约定相悖。
- 如果合同中有明确规定，且公司行为违反了合同约定，那么员工有权要求公司纠正其行为。
法律依据：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因病需停止工作医疗时，享有一定期限的医疗期，期间用人单位不得解除劳动合同。
- 员工应对照该法规，判断公司行为是否违法。如果公司行为确实违法，员工可以依法维权。
三、采取相应措施
协商解决：
- 如果公司行为基于误解或轻微违规，员工可以尝试通过协商寻求解决方案，如补全手续、调整工作安排等。
- 在协商过程中，员工应保持冷静理性，提出合理建议，并尽量达成双方都能接受的解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，提交劳动合同、病假证明等证据，请求其对公司行为进行监督检查。
- 劳动监察部门有权对公司进行调查，并根据调查结果作出相应的处理决定。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门处理未能解决问题，或者公司行为严重侵害了员工的权益，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请仲裁时，员工应提交仲裁申请书及相关证据，等待仲裁委员会的审理和裁决。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，员工可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
- 在提起诉讼前，员工应充分考虑各种因素，并准备好充分的证据来支持自己的主张。
四、注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，员工务必保留好所有相关证据，包括劳动合同、工资条、病假证明、考勤记录、与公司沟通的邮件或短信等。
- 这些证据对于维权至关重要，可以在关键时刻证明员工的权益和公司的违法行为。
关注身心健康：
- 在维权的同时，员工不要忽视自己的身心健康。积极寻求医疗帮助和支持，确保身体得到妥善治疗。
- 身心健康是维权的基础，只有保持良好的身体状态，才能更好地应对各种挑战。
及时咨询：
- 如果在处理过程中遇到任何疑问或困难，员工可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据具体情况提供有针对性的法律建议和指导。
总结来说，面对生病请假后公司不让上班的情况，员工应明确公司态度与原因，判断公司行为合法性，并根据实际情况采取相应措施来维护自己的权益。在整个过程中，保留证据、关注身心健康以及及时咨询都是非常重要的。希望这些建议能对你有所帮助，如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。