针对您提出的“员工请了病假，单位让上班没去被开除了怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、确认单位开除行为的合法性

首先，您需要确认单位开除您的行为是否合法。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在规定的医疗期内（这个期限根据您的工作年限，可能是3个月到24个月不等），企业是不可以解除劳动合同的。除非您存在严重违反公司规章制度等法定情形，否则单位的开除行为可能构成违法。

为了确认这一点，您可以：

1. 查阅公司的员工手册、规章制度等文件，看看是否有关于病假和解除劳动合同的具体规定。
2. 要求单位出具书面的解除劳动合同通知，明确解除的具体条款和理由。

二、收集相关证据

在确认单位开除行为可能违法后，您需要开始收集相关证据，以支持您的后续维权行动。这些证据包括但不限于：

1. 劳动关系证据：如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录、社保缴纳记录等，证明您与单位之间存在劳动关系。
2. 生病请假证据：如医院的诊断证明、病历、病假条，以及您向单位请假的相关记录（如邮件、短信、微信聊天记录等），证明您生病的真实性和请假的合规性。
3. 单位开除证据：如书面的解除劳动合同通知、单位告知解除劳动关系的录音、聊天记录等。

三、尝试与单位协商解决

在收集完证据后，您可以尝试与单位进行友好协商，要求单位说明辞退理由，并争取撤销开除决定，恢复工作岗位或支付相应工资待遇。在协商过程中，请保持冷静和理智，记录协商过程和结果。如果协商成功，您可以与单位签订和解协议，明确双方的权利义务。

四、申请劳动仲裁

如果协商不成，您可以在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书，写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容，并提供前面收集的所有相关证据。在仲裁审理过程中，您需要充分陈述自己的观点和理由，出示相关证据支持仲裁请求。如果仲裁裁决支持您的诉求，单位需要履行裁决；如果单位不履行，您可以向人民法院申请强制执行。

五、提起诉讼

如果您对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要遵循法院的诉讼程序，提交起诉状、证据等材料，并参加庭审。法院将根据事实和法律规定作出判决。如果判决支持您的诉求，单位需要履行判决；如果单位不履行，您同样可以向人民法院申请强制执行。

六、了解赔偿金的计算与主张

如果您决定要求单位支付赔偿金，需要了解赔偿金的计算方式。赔偿金一般按照您在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

七、寻求法律援助

如果您经济困难或符合其他法律援助条件，可以向当地法律援助机构申请法律援助。法律援助机构将指派律师为您提供免费的法律服务，帮助您维护自己的合法权益。

总之，面对单位在病假期间开除您的行为，您应积极采取措施维护自己的合法权益。通过确认单位开除行为的合法性、收集相关证据、尝试协商、申请劳动仲裁、提起诉讼以及寻求法律援助等途径，您可以争取到应有的赔偿和权益保障。希望这些建议能对您有所帮助。