结论：领导在您病假回来后未经您同意强制性调岗，且您在原岗位工资降低，这种做法是不合法的。您有权拒绝调岗，并可以采取相应措施维护自己的合法权益。
详细分析：
调岗的合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，调岗需要双方达成一致意见，用人单位不能单方面强制调岗。
- 在您的情况下，领导未经您同意就强制性调岗，这违反了劳动合同法的规定，您有权拒绝这一调岗安排。
工资降低的合法性：
- 同样根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者约定的劳动报酬不得低于当地最低工资标准，且应当按照劳动合同的约定支付。如果用人单位未经劳动者同意降低工资，这也是违法的。
- 您在原岗位的工资降低了很多，这明显违反了劳动合同法的规定。您有权要求用人单位按照原劳动合同的约定支付工资。
您的应对措施：
- 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，表达您对调岗和工资降低的不满，并要求用人单位恢复原岗位和工资。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理用人单位的违法行为。
- 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能令您满意，或者用人单位仍然拒绝改正，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
法律后果：
- 如果用人单位被认定存在违法行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 同时，您作为劳动者，有权要求用人单位支付因违法调岗和降低工资而给您造成的损失，包括工资差额、经济补偿等。
建议：
- 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资条、调岗通知等，以便在需要时提供证明。
- 如果您对法律程序不熟悉或者感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，他们可以为您提供更具体的法律建议和指导。
最后，我希望您能够顺利解决这个问题，维护自己的合法权益。如果您有任何其他问题或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。