针对你提出的病假返岗后被无底线调职降薪的问题，首先你要明确，这种做法可能侵犯了你的合法权益。以下是我为你提供的具体建议：

1. 明确拒绝并表达立场：

   • 你可以首先与用人单位的负责人或人力资源部门进行沟通，明确表达你对调职降薪决定的不接受，并阐述你的理由和诉求。

2. 核查劳动合同与公司规定：

   • 仔细查阅你的劳动合同，看看其中是否有关于病假、调职、降薪等条款的明确规定。
   • 同时，了解公司是否有相关的规章制度或员工手册，这些文件中可能也包含了相关的规定。

3. 评估调职降薪的合法性：

   • 如果劳动合同或公司规定中并未明确允许在病假返岗后进行无底线调职降薪，那么用人单位的做法可能违反了劳动法。
   • 你可以咨询我或查阅相关法律条文，进一步确认用人单位行为的合法性。

4. 采取法律手段维护权益：

   • 如果确认用人单位的行为违法，你可以首先尝试通过劳动监察部门或劳动争议调解委员会进行调解。
   • 如果调解无果，你可以考虑提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径来维护你的合法权益。

5. 保留证据并备查：

   • 在整个过程中，你要注意保留所有与调职降薪有关的证据，如劳动合同、工资单、调职通知等。
   • 这些证据在后续的法律程序中可能会起到关键作用。

综上所述，面对病假返岗后被无底线调职降薪的情况，你要明确拒绝并表达立场，核查劳动合同与公司规定，评估调职降薪的合法性，并采取法律手段维护权益。同时，记得保留好所有相关证据以备查。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。