针对您休病假期间领导说没工资，以及想返岗领导又不同意的情况，我给出以下分析和建议：

1. 关于病假期间工资的问题：

   • 法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《劳动法》的相关规定，员工在病假期间，企业应当按照一定比例支付病假工资或疾病救济费。具体比例可能因地区和具体政策而异，但通常不会低于当地最低工资标准的80%。
   • 分析：领导说病假期间没工资，这很可能违反了相关法律法规。您有权要求公司按照法律规定支付病假期间的工资。
   • 建议：首先，您可以与公司的人力资源部门或财务部门沟通，明确了解公司的病假工资政策，并要求公司按照法律规定支付。如果公司拒绝支付，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。

2. 关于想返岗领导不同意的问题：

   • 法律依据：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工在医疗期满后，有权返回工作岗位继续工作。除非员工存在不能胜任工作等法定情形，否则公司不得无故拒绝员工返岗。
   • 分析：领导不同意您返岗，可能涉及多个方面的原因，如公司业务调整、岗位变动、对您健康状况的担忧等。但无论如何，公司都不能违反法律规定拒绝您返岗。
   • 建议：
     • 沟通协商：首先，您可以尝试与领导进行深入的沟通，了解公司拒绝您返岗的具体原因，并尝试协商解决方案。例如，如果公司担心您的健康状况，您可以提供医疗证明来证明自己已经康复并能够胜任工作。
     • 书面申请：如果沟通无果，您可以向公司提交书面返岗申请，明确表达自己的意愿和理由，并要求公司给予明确答复。
     • 法律途径：如果公司仍然拒绝您返岗，并且没有合理的理由，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。例如，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼。

额外提醒：

• 在处理这类问题时，建议您保留好所有相关的证据，如病假条、医疗证明、与公司的沟通记录等。这些证据将在您维护自己权益的过程中发挥重要作用。
• 如果您对公司的行为感到不满或担忧，也可以考虑咨询其他专业人士或机构，如工会、劳动法律援助中心等，以获取更多的帮助和支持。

总结：您在病假期间有权获得工资，并且在医疗期满后有权返回工作岗位。如果公司违反了这些规定，您有权通过沟通、书面申请或法律途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。