结论：公司不让休病假要求返岗时，能否协商解除劳动合同需分情况讨论，关键在于双方协商结果及是否符合法定解除条件。以下从不同角度展开分析：

1. 协商解除劳动合同的合法性

根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。若您与公司就解除劳动合同达成一致（包括补偿方案、离职时间等），双方签署书面协议后，劳动关系可合法解除。
关键点：

• 协商需完全自愿，公司不得以“不返岗就开除”等威胁手段迫使您同意；
  
• 补偿标准建议参考《劳动合同法》第四十七条（按工作年限支付经济补偿金），若公司提出低于法定标准的方案，您有权拒绝或要求调整。

2. 公司单方要求返岗的合理性

若您仍处于医疗期内（根据工龄，医疗期一般为3-24个月），公司无权单方要求返岗。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期内公司需支付病假工资（不低于当地最低工资的80%），且不得解除劳动合同（除非存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违纪等情形）。
操作建议：

• 核实您的医疗期是否已届满（需提供医院出具的病假证明）；
  
• 若医疗期未满，可向公司说明法律规定，拒绝返岗要求；若公司坚持，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

3. 若医疗期已满，公司的处理方式

若医疗期已满且您仍无法返岗，公司需根据《劳动合同法》第四十条处理：

• 第一步：安排劳动能力鉴定，确认您是否完全丧失劳动能力；
  
• 第二步：若鉴定为部分丧失劳动能力，公司可调整岗位或协商解除劳动合同；
  
• 第三步：若鉴定为完全丧失劳动能力，公司需支付医疗补助费（通常为6-12个月工资）并办理退休/退职手续。
  风险提示：若公司未履行上述程序直接解除劳动合同，可能构成违法解除，您有权要求继续履行合同或索赔2N倍经济补偿金。

4. 协商解除的谈判策略

若您希望协商解除，可参考以下步骤：

1. 明确诉求：确定您期望的补偿金额（如N+1、2N等）、离职时间、社保缴纳截止日期等；
   
2. 收集证据：整理病假证明、医疗期计算依据、工资条等材料，证明公司要求返岗的违法性（如医疗期未满）；
   
3. 书面沟通：通过邮件或书面函件向公司提出协商请求，避免口头协商无凭证；
   
4. 灵活妥协：若公司拒绝高额补偿，可考虑降低要求（如接受N倍补偿+快速离职），或争取其他福利（如推荐信、职业培训）。

最后提醒：若协商无果，您可通过劳动仲裁维护权益。具体操作包括：准备仲裁申请书、证据清单、身份证复印件等材料，向公司所在地或劳动合同履行地的劳动仲裁委员会提交申请。如有疑问，可直接向我咨询细节。